Чем занимается экономист по труду

Чем занимается экономист по труду

Должностная инструкция экономиста по труду

I. Общие положения

  1. Экономист по труду относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
    • экономиста по труду II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • экономиста по труду I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
    • Назначение на должность экономиста по труду и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
    • Экономист по труду должен знать:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.
    2. 4.2. Экономику труда.
    3. 4.3. Экономику и организацию производства.
    4. 4.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения.
    5. 4.5. Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.
    6. 4.6. Методы определения численности работников.
    7. 4.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
    8. 4.8. Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
    9. 4.9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
    10. 4.10. Основы технологии производства.
    11. 4.11. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации.
    12. 4.12. Законодательство о труде.
    13. 4.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 4.14. Правила и нормы охраны труда.
  3. Экономист по труду в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
    3. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
    4. На время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
    5. II. Должностные обязанности

      Экономист по труду:

      1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
      2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
      3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
      4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
      5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.
      6. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
      7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
      8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
      9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
      10. Осуществляет контроль:
      1. 10.1. За соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы.
      2. 10.2. За правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
      3. 10.3. За тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.
      4. 10.4. За соблюдением режимов труда и отдых, трудового законодательства.
      Читайте также:  Как соцзащита проверяет справки о доходах
    6. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
    7. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
    8. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
    9. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
    10. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.
    11. III. Права

      Экономист по труду имеет право:

      1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
      2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
      3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
      4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
      5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

      IV. Ответственность

      Экономист по труду несет ответственность за:

      1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
      2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
      3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

      Экономист по труду: обязанности и права должностного лица

      Основой для деятельности экономиста по организации трудовых отношений на предприятии является Квалификационный справочник должностей, согласно которому разрабатывается соответствующая инструкция. Документ должен содержать информацию следующего характера:

      • права и обязанности работника
      • уровень его ответственности и полномочий
      • объем и перечень трудовых обязанностей, необходимых для исполнения
      • требования к уровню образования, степени квалификации, опыту работы и наличию определенных знаний и навыков

      Кто такой экономист по труду

      Экономист по зарплате

      Экономист по труду – специалист с высшим образованием экономического направления и опытом трудовой деятельности от 6 месяцев, который является штатной единицей планово-экономического отдела, финансового или отдела по труду и зарплате.

      Главные задачи экономиста по трудовым отношениям:

      • охватить всю область работы компании, которая связана с организацией и оптимизацией трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника и всего трудового коллектива в целом
      • контролировать данную сферу деятельности компании, вовремя внося соответствующие изменения и корректировки, планируя и учитывая все возможные варианты развития трудовых отношений для дальнейшего успешного функционирования предприятия

      Основная цель – способствовать высоким показателям производительности труда и обеспечить непрерывность производственного процесса, разработав оптимальный трудовой график и схему поощрения для каждого работника.

      Экономист находится в непосредственном подчинении у руководителя соответствующего отдела и финансового директора компании. На время отсутствия работника все полномочия и права специалиста передаются другому сотруднику соответствующего отдела.

      Читайте также:  Аэрофлот провоз лекарств в ручной клади

      Требования к знаниям и навыкам

      Специалист данного направления должен обладать следующими умениями и навыками:

      • располагать теоретическими знаниями и практическими навыками в области экономики и организации производства, охраны и организации труда
      • ориентироваться в основных направлениях деятельности предприятия, технологии производства, трудоемкости и ассортименте выпускаемой продукции

      Общение с руководством

      Обязанности и основные функции

      Список основных функций, которые должен выполнять экономист по труду, обязанностей и задач, стоящих перед специалистом данного направления, может состоять из следующих пунктов:

      1. Занимается разработкой основных направлений и методов повышения производительности труда и эффективности трудовой деятельности.
      2. Совершенствует условия и возможности трудовой деятельности.
      3. Внедряет новые методы стимулирования производительности и материального поощрения работников, разрабатывает системы премирования и надбавок к основной зарплате.

      Права специалиста по труду

      Кроме многочисленных обязанностей специалист обладает определенным перечнем прав и возможностей:

        Быть в курсе всех решений и планов руководства компании, которые могут повлиять на результаты его деятельности и правильность предпринятых действий.

      Ответственность экономиста по труду

      Должностная инструкция также предусматривает степень ответственности специалиста за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Специалист по труду и заработной плате несет ответственность:

      1. За невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, возложенных на него и прописанных в трудовой инструкции.
      2. За ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов действующего руководства компании.
      3. За разглашение любой информации, которой присвоен статус коммерческой тайны.
      4. За ненадлежащие исполнение действующих инструкций и предписаний по внутреннему распорядку, пожарной безопасности, технике безопасности, трудовым нормам и правилам.
      5. За действия (или бездействия), повлекшие причинение материального ущерба предприятию.
      6. Правонарушения, осуществленные в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, согласно утвержденной инструкции.