Что лучше магнит или пятерочка

Что лучше магнит или пятерочка

Отзыв: Сеть магазинов эконом-класса "Пятерочка" (Россия, Сочи) — Лучше чем "Пятерочка" и "Магнит"

— Приветствую дорогие мои подписчики, хочу написать отзыв о магазине "Перекресток" в г. Сочи, где иногда тоже покупаю продукты.

— В целом качество продуктов неплохое, всё свежее, ассортимент довольно богатый, присутствует отдельные ветринные полки продукции бытовой химии, отдельно красиво разложенные свежие овощи и фрукты, много прикассовых зон, очередей практически нету, и постоянные интересные акции.

— В магазине также есть отдел кулинарии, где можно купить готовый обед, в основном покупают люди которым неохотно готовить либо некогда после работы.

— Жаль что таких магазинов у нас Сочи немного, я сам живу в Дагомысе у нас нету ни одного магазина "Перекрёстка", иногда приходится ехать в город чтобы закупиться продуктами.

— Единственный минус у этих магазинов это завышенные цены, выше чем у конкурентов, я стараюсь покупать продукты по акции, а в целом всё меня устраивает.

— Спасиба за то что обратили на мой отзыв, всего вам доброго).

Работа в «Магните» или «Пятерочке». Стоит ли?

Краткое содержание:

Блестящая карьера, достойная оплата и условия труда, работа всей семьей и другие – очень впечатляющие слоганы в рекламных кампаниях данных торговых сетей. Так ли это на самом деле? Ведь недовольные всегда были?! И стоит ли связывать свою жизнь, мечтая о блестящей карьере, с подобными продуктовыми сетями?

Как и везде, всегда есть те, кого все практически устраивает, и те, кому всегда все не так. Но в этой статье мы рассмотрим ситуацию в целом.

А выглядит она примерно так и на большинстве рабочих мест. Везде есть плюсы и минусы. Где-то больше минусов, где-то плюсов. Везде есть нормальное руководство, правда, таких ничтожно мало, но что же поделать, все ведь люди. Вчера был ваш коллега, и все было хорошо, а завтра его повысили – и все поменялось. Так везде и во всем!

Минусы

В чем проблема практически самых популярных торговых сетей? Почему, они получили такую массу негативных отзывов от соискателей?

На мой взгляд, самым существенным фактором является отсутствие времени! Причем здесь, работая в этих торговых сетях, это выражается тем, что с первых дней человек, пришедший сюда, хочет уволиться. Остаются здесь единицы. Либо кто просто уже свыкся, либо находится в очень безвыходном положении.

Правда, есть и такие, которые прошли карьерную лестницу, дойдя до директора, к примеру, и приспособились выживать. Порой, даже очень неплохо. Ведь хорошо там, где нас нет.

И все же массовая текучка кадров говорит о том, что минусов у этих торговых сетей больше, чем плюсов. И это понятно. Работать в таком режиме, когда времени для вас самих или вашей семьи остается ничтожно мало, практически оно отсутствует напрочь. Получается работа для одиноких. Не раз сам слышал, заходя в данные торговые сети за продуктами, разговоры кассиров, продавцов. И они далеко не позитивные. Люди, чаще измученные настолько, что ненавидят практически любого покупателя.

Огромные переработки, достаточно низкая оплата труда, хотя не ниже большинства мест трудоустройства. По некоторым данным, примерно один час работы оплачивается в размере 75 рублей. Конечно, есть премии, надбавки и прочие моменты. Но там есть много своих нюансов.

Читайте также:  Во сколько меняют второй раз паспорт

А есть ли плюсы?

Конечно же, есть! И они достаточно весомые. Это и стабильная заработная плата. Причем зарплата белая, вовремя. Ты можешь четко рассчитать свои платежи по кредитам.

Есть и социальные программы, в некоторых торговых сетях еще и питание частично компенсируется.

Стоит ли идти на работу в продуктовые торговые сети?

Здесь все совсем не однозначно. Ситуации бывают совершенно разные. И очень много ситуаций, когда человек рад и такой работе, по крайней мере в первое время. Есть и такой тип людей, который просто идеально подходит для такого вида деятельности. И я таких, несколько человек знаю лично. Да и они совершенно нормально себя чувствуют в рассматриваемых торговых сетях.

Можно начать свой трудовой путь с этих торговых сетей, получить переданный опыт. Причем со всех сторон. Будет с чем сравнить, взглянете на жизнь с разных сторон и узнаете, как оно, деньги зарабатываются. Оставаться или нет – решите в процессе. В любом случае вы всегда можете уволиться.

Отзывы людей

В моей копилке в основном это негативный опыт. Неоплачиваемые переработки! Постоянно недостачи, претензии руководящего состава, чаще необоснованные. Ревизии, которым конца и края нет. Отсутствие личного времени. Брошенные дети и проблемы в отношении со второй половиной.

Сам тоже имел соблазн устроиться для подработки в одной из этих сетей. Не раз проходил собеседование. Но в последний момент, видя все со стороны, я так и не решался пополнить ряды счастливого работника местного супермаркета. Кстати, мои знакомые, работающие в разных торговых сетях, после увольнения говорят, что им снятся кошмары об их прошлой работе.

Работать или нет – решать вам. Возможно, как временное явление это даже очень и неплохо.

Всем счастья и добра!

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Где работать: сравниваем Магнит, Ашан и Перекрёсток

Обязанности работников

Перечень обязанностей у работников торгового зала во всех сетевых супермаркетах примерно одинаков. Они выкладывают товар и проверяют на нём сроки годности, расставляют и заменяют ценники, участвуют в инвентаризации, которую обычно проводят раз в квартал.

Но если в «Ашане» есть работники кассы и торгового зала, и каждый занимается своей работой, то в «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» чаще всего отсутствует какое-либо разделение труда. Поэтому осваивать работу с кассой всё равно придётся. Из-за этого нередко отказывают в трудоустройстве возрастным сотрудникам, которые не знакомы с кассовым аппаратом и не готовы этому учиться.

Ещё один недостаток «Магнитов» – необходимость постоянно поднимать и переносить тяжести. Дело в том, что в этой торговой сети чаще всего пренебрегают наймом грузчиков, хотя подобное допускают и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» (X5 Retail Group). Поэтому продавцам, в том числе хрупким девушкам и женщинам в возрасте, приходится разгружать фуры с продуктами. И даже в «Ашане», где о подобной проблеме сотрудники не упоминают, продавцы фасуют товар и раскладывают его на полки, перенося в общей сложности несколько сот килограммов за смену.

Требования к соискателям

Устроиться в любой сетевой магазин продавцом-кассиром или работником торгового зала достаточно просто. Для этого не нужно специальных знаний и навыков – обычно формально прописывается лишь наличие среднего образования и российского гражданства. Самое главное преимущество супермаркетов в том, что здесь нет ограничений по возрасту. На работу принимают, например, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которым трудоустроиться обычно сложнее всего. Во всех трёх сетях понадобится санитарная книжка. Оформить её можно заранее, но в будущем для действующих сотрудников медкнижку оплачивает работодатель.

Читайте также:  Можно ли вернуть товар купленный по акции

Формально во всех вакансиях указано требование коммуникабельности и приветливости, однако отзывы сотрудников демонстрируют, что в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» коллектив подбирают намного лучше, чем в других сетевых супермаркетах. Люди здесь чаще дружелюбны к новичкам, а текучки меньше – сотрудники работают на одном месте несколько лет. После собеседования в «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Магните» обычно проводят проверку на полиграфе. Детектор лжи необходим, чтобы исключить вероятность будущего воровства и хамства сотрудников ещё на этапе первоначального подбора.

Отличается в торговых сетях и время ответа на резюме или анкету соискателя. Так, в «Ашане», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» размещают вакансии только для тех магазинов, куда реально требуются сотрудники. В «Магните» объявление о найме висит на дверях практически каждого магазина. Но это не значит, что вы сможете устроиться именно в торговую точку возле дома. На практике вакансий в данный момент может не быть. Компания просто активно пополняет резерв кадров на случай текучки – вашу анкету сохранят и перезвонят, когда вакансия появится. И процесс может занять от нескольких дней до нескольких месяцев.

Зарплата и штрафы

Официально уровень зарплат в «Ашане» не озвучивают. Но бывшие сотрудники сообщают, что она не превышает 35 тысяч рублей для Москвы. Положена небольшая премия за приход на работу без опозданий, а также премия по итогам работы. Но во время трёхмесячного испытательного срока её не выдают, да и позже многое зависит от менеджера, который оценивает работу каждого сотрудника и рекомендует или не рекомендует его к премированию.

В «Перекрёстке» и «Пятёрочке» заявляют зарплату от 25 до 35 тысяч рублей, но здесь тоже возможны премии по результатам работы. Переработки случаются часто, но оплачивают их по обычному тарифу. То же касается и работы в выходные и праздники.

В «Магните» официально называют самую большую зарплату – от 33 до 40 тысяч рублей. Но, судя по отзывам сотрудников, из этих сумм стоит вычитать 10-30% из-за системы штрафов за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда, пропущенный на полках просроченный товар или недостачу. В «Магните», а порой и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке», в зависимости от магазина могут практиковать выкуп просроченной продукции. Если контролер или покупатель обнаружит просроченный товар, то по рыночной стоимости его обязан выкупить продавец, который отвечает за определённые полки или стеллажи в магазине.

Условия работы

Соблюдение трудового кодекса и стабильная зарплата с индивидуальной премией по итогам работы прописана в вакансиях всех крупных торговых сетей. Но в «Ашане» также предусмотрен рост зарплаты с получением опыта и профессиональным развитием. Декларируется карьерный рост, корпоративное обучение, льготное добровольное медицинское страхование, компенсация расходов на питание, социальные программы для сотрудников и их детей. «Ашан» называет себя семейной компанией и поэтому регулярно проводит экскурсии и турниры по футболу, конкурсы и праздники для детей, новогодние корпоративы и утренники.

Читайте также:  Справка о прописке по месту жительства ребенка

Главное преимущество небольших сетевых супермаркетов – «Магнита», «Перекрёстка» и «Пятёрочки» – в том, что их гораздо больше, а потому всегда можно найти работу ближе к дому. Кроме того, в «Перекрёстках» и «Пятёрочках» есть горячая линия для сотрудников: можно оставить жалобу или претензию, на которую действительно реагирует руководство.

Условия работы в супермаркетах «Магнит», пожалуй, самые жёсткие из-за отсутствия разделения труда. Чаще всего сотрудники жалуются на то, что в магазинах недостаёт грузчиков, а охраны нет вовсе. Поэтому порой продавцы или кассиры сами разгружают фуры и принимают товар. Кроме того, они становятся материально ответственными: из собственной зарплаты компенсируют недостачи. Обнаружат их во время ежеквартальной ревизии, и на покрытие недостачи может уйти до половины месячной заработной платы.

График работы

График работы в «Ашане» скользящий, смены утренние (с 6:30 до 15:30) и вечерние (13:00 до 22:00) с двумя выходными. В «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» график сменный – два рабочих дня и два выходных. При этом смены дольше – по 12 часов.

Однако информацию о графике можно принимать во внимание только в «Ашане», потому что в «Магните», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» она редко соблюдается. Из-за того, что сотрудников постоянно не хватает, рабочий день затягивается, порой смены длятся по 14-15 часов. Сотрудников вызывают на работу в их выходные дни.

Несмотря на то, что социальные гарантии официально предоставляются во всех торговых сетях, больше всего жалоб на нарушения трудового кодекса у «Магнита». Нередки отзывы работников о том, что на больничный их не отпустили – сразу же предложили уволиться по собственному желанию.

Карьерный рост

Формально карьерный рост возможен в любом магазине. Можно вырасти до товароведа, супервайзера, заместителя директора магазина и даже директора. Но на практике рядовые продавцы редко вырастают в должности.

Самые необычные перспективы карьерного роста предоставляет «Ашан». Это международная сеть, поэтому молодые сотрудники до 27 лет с оконченным высшим образованием могут участвовать в четырёхлетней международной программе развития Auchan Executive Graduate Program. Она предполагает полугодовую стажировку за границей в одной из 9 стран действия программы. Обучение организовано совместно с ведущими европейскими университетами и бизнес-школами, а преподают в основном управление проектами. По итогам курса выпускникам обещана должность руководителя одного из департаментов компании.

Все различия, о которых мы рассказали, относятся к торговым сетям в целом. Но условия труда в магазинах одного бренда могут отличаться намного сильнее, чем в магазинах разных сетей. Во многом они зависят от лояльности непосредственного руководства. Если отношения в коллективе выстроены нормально, то и работать легче, а требования мягче. Но если с менеджером смены и директором супермаркета не повезло, то сотрудников ждёт несправедливое отношение, неоплачиваемые переработки, выговоры, пятнадцатиминутные перерывы на обед вместо часовых, необходимость совмещать обязанности продавца, кассира, грузчика и контролёра. Поэтому внимание стоит обращать скорее на тех, с кем вам предстоит непосредственно работать, а не на то, какая вывеска закреплена над входом в супермаркет.

Ссылка на основную публикацию
Человек который сваливает вину на других
Во всем виноваты другие Пятилетняя Алина опрокинула стакан с молоком. «Я не виновата!» — кричит она. Да, конечно, виноват ее...
Условия хранения оружия и боеприпасов дома
Условия хранения оружия и боеприпасов дома Правила хранения охотничьего оружия и боеприпасов в 2019 году — как получить разрешение на...
Условные земельные участки это
Единое землепользование: что это такое и для чего нужно? Единое землепользование – это термин для обозначения земельного участка с кадастровым...
Чем занимается директор компании
Профессия генеральный директор Генеральный директор — это глава любой коммерческой организации, будь то акционерное общество или производственное предприятие. Функции генерального...
Adblock detector