Что такое дополнительное профессиональное образование педагогов

Что такое дополнительное профессиональное образование педагогов

Дополнительное профессиональное образование

В сложившейся к настоящему времени социальной и экономической ситуации в нашей стране, в постоянно меняющихся условиях рынка труда, во времена технических усовершенствований, растущей конкуренции возникает необходимость вновь и вновь доказывать свою профессиональную пригодность, поэтому все большее значение приобретает дополнительное профессиональное образование (ДПО), позволяющее специалистам повысить свой профессиональный уровень, получить новые знания и умения или пройти профессиональную переподготовку и получить квалификацию, дающую право работать в новой сфере деятельности.

Дополнительное профессиональное образование — это одна из форм последипломного образования и адресовано оно тем, кто уже имеет первое базовое среднее или высшее профессиональное образование, и представляет собой организованный и устойчивый процесс получения новых знаний, навыков и умений, позволяющий максимально реализовать и развить себя, самоопределиться предметно, социально, профессионально, личностно.

Система дополнительного профессионального образования обладает высокой степенью гибкости и легко адаптируется под запросы целевой аудитории (достаточно самостоятельна в отборе содержания, форм, методов и средств обучения), здесь удается сочетать высокий уровень мотивации обучения с эффективными методами личностно- и профессионально-ориентированного обучения.

ДПО включает в себя следующие виды обучения:

  • Профессиональная переподготовка с выдачей государственного диплома "О профессиональной переподготовке"
  • Повышение квалификации с выдачей удостоверения о краткосрочном повышении квалификации по программам от 72 до 100 ак.час. и свидетельства о повышении квалификации по программам от 100 до 500 ак. час.
  • Стажировки с выдачей удостоверения о краткосрочном повышении квалификации
  • Курсы, тренинги, семинары и мастер-классы с выдачей сертификата

Профессиональная переподготовка – это получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Данная форма обучения разработана в Минобразования РФ в качестве удобного, недорого и быстрого способа получить второе образование и освоить новую специальность.

Пройти профессиональную переподготовку могут люди, уже имеющие среднее или высшее профессиональное образование по другой специальности. Программы профпереподготовки выгодно отличаются от второго высшего образования, потому что рассчитаны на более короткий срок обучения, насыщены только специальными предметами, максимально приближена к практике и значительно дешевле.

Срок обучения на программах профессиональной переподготовки: 500 ак. часов и более.

По окончании обучения выдается государственный диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право (соответствие квалификации) на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере. Свойство диплома о профессиональной переподготовке таково, что дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно) и дает право заниматься соответствующим видом деятельности.

Повышение квалификации– это вид профессионального обучения специалистов, целью которого является получение слушателями дополнительных знаний, изучения передового опыта, приобретения или совершенствование профессиональных умений и навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Повышение квалификации — это направление дополнительного профессионального образования, которое способствуют обновлению теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

— краткосрочное (не менее 72 часов);

— теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

— длительное (свыше 100 часов).

По окончании обучения по программам повышения квалификации слушатели, успешно завершившие курс обучения, получают следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме 100 часов и более.

Тренинги и семинары — это интенсивная и активная форма обучения, как правило, уже взрослых людей, нацеленная на практическое освоение приёмов использования той или иной технологии. Они отличаются от любой другой формы обучения активностью всех участников, причём особое внимание уделяется получению практических навыков, которые можно уже завтра применить на практике. На тренингах и семинарах обучение происходит в режиме действий, анализа полученного опыта, обратной связи участников, что даёт возможность исследовать свои собственные успешные и не очень методы работы и стратегии взаимодействий с другими людьми, а также извлечь уроки и многому научиться в безопасной ситуации обучения.то хорошая умственная и интеллектуальная подпитка знаний, которая дает толчок различным идеям и повысит Ваш профессиональный уровень. то наиболее эффективный способ овладеть необходимыми моделями поведения и способами мышления. На тренингах и семинарах вы познакомитесь с новыми веяниями в профессиональных областях, сможете обменяться опытом, раскрыть свои внутренние ресурсы, что даст вам возможность стать профессионалом в своей области.

Мастер-классы проводят эксперты, являющиеся специалистами в своей сфере, которые делятся своим опытом, своими методами и методиками, указывают на ошибки и подсказывают пути их решения.

Сроки обучения зависят от программы того или иного тренинга, семинара или мастер-класса.

По окончании обучения слушатели получают сертификаты.

Дополнительное профессиональное образование педагогов: как воспользоваться своим правом и выполнить обязанности, если ты учитель?

Уже почти 4 года, с 1 сентября 2013 года, в России действует статья Федерального закона № 273 «Об образовании в РФ», согласно которой педагоги имеют право на получение дополнительного профессионального образования (ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года (ст. 47 ч. 5 п. 2). В том же законе, есть пункт, обязывающий педагогов «систематически повышать свой профессиональный уровень» (ст. 48 ч. 1 п.7). «Роботовед» решил разобраться, как на практике работает этот закон, и изучил рынок курсов повышения квалификации для учителей и преподавателей.

Для чего это нужно?

С одной стороны, образовательные учреждения заинтересованы в квалифицированных педагогах и таким образом могут контролировать уровень подготовки своих сотрудников и корректировать его по своему усмотрению. С другой стороны, учителя имеют возможность повышать свою квалификацию, а дополнительные сертификаты в портфолио делают их более ценными сотрудниками на рынке труда. Кроме того, при прохождении обязательной аттестации преподаватели могут претендовать на более высокую категорию, что напрямую влияет на уровень их заработной платы.

Самое главное для преподавателей во всей этой истории — аттестация, которую они обязаны проходить раз в 5 лет. Каждый раз педагог сам выбирает, на какую категорию он аттестуется. В большинстве субъектов РФ считается, что повышение квалификации даёт учителю дополнительные баллы. Но, например, в Москве с этого года повышение квалификации не даёт бонусов при аттестации. Оно может учитываться, но оказывается, что оно вовсе не обязательное.

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Федерального закона № 273 «Об образовании в РФ», ст. 49, п. 2

Нередко происходит так, что в силу вступают новые законы и стандарты, которые напрямую касаются обучения самого педагога. Например, в тексте Профстандарта педагога от 2013 года появляется требование получить педагогическое образование. Звучит логично, но далеко не все учителя, помимо профильного образования (биология, физика, химия, филология), имеют и профессиональное педагогическое образование. А в ФЗ «Об образовании в РФ» в 2016 году добавлен пункт о том, что охрана здоровья обучающихся включает в себя «обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи» (ст. 41 ч. 1 п. 11). В таких случаях на помощь приходит та самая профессиональная переподготовка и дополнительное образование для работников образовательных учреждений.

Высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации Профессиональный стандарт педагога

Профстандарт от «18» октября 2013 г., утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Кто за это платит?

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка — это и право, и обязанность педагогических работников. Именно поэтому вопрос о том, как часто и за какие деньги учитель должен проходить курсы ДПО, может быть интерпретирован по-разному.

Читайте также:  Договор купли продажи квартиры через аккредитив образец

Сразу обратимся к закону: органы государственной власти и образовательные организации обязаны создавать условия и организовывать обучение работников по программам дополнительного профессионального образования, а расходы на эти цели должны предусматриваться в нормативах финансирования соответствующих государственных и муниципальных образовательных услуг. То есть если преподаватели направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО по решению своих работодателей, то обучение для них должно быть бесплатным.

То есть деньги на обучение преподавателей закладываются в бюджет, но, оказывается, что конкретная школа не всегда может фактически этими деньгами распоряжаться. Такое особенно часто встречается в регионах: школа прикреплена к определённому центру повышения квалификации, и оплата за обучение сразу уходит на её счёт.

Ирина Воробьева «Учительница», 1957 г.

«Учитель может пойти туда и получить там образование, но есть много вопросов к качеству и стоимости этого обучения», — рассказывает Екатерина Юдова, руководитель проектов дополнительного педагогического образования платформы Foxford.ru, которая в основном работает с индивидуальными слушателями (160000 учителей по всей России, около 10% всех учителей в стране). — «Онлайн-формат позволяет держать качество контента на высоком уровне и делать его доступным для учителей. У нас, например, стартовая цена 490 рублей при условии, что учитель хочет получить документ. А знания у нас бесплатные».

Как и в большинстве школ по стране, в Энгельсском промышленно-экономическом техникуме процесс прохождения курсов повышения квалификации для преподавателей организован централизованно: «Если есть возможность, преподаватели проходят курсы по своей дисциплине. Если такой возможности нет, то набирается группа педагогов, чьё время для курсов подошло, и организуются общие курсы по универсальной теме вроде «инновационные педагогические технологии». Чаще всего мы сотрудничаем с институтом дополнительного образования. Либо педагоги проходят курсы на их базе, либо, когда набирается группа от 30 человек, занятия проводят у нас в вечернее время. Таким образом, наши педагоги могут проходить курсы без отрыва от работы», — рассказывает сотрудник техникума Юлия Лаврентьева.

А что происходит, если учитель хочет воспользоваться своим правом на ДПО, но по закону не обязан это делать? Например, недавний выпускник университета, который только начинает свою учительскую деятельность, официально может не возвращаться к теме своей квалификации целых три года. Учитель младших классов московской школы 2104 на Таганке делится своим опытом: «Когда вступал новый стандарт ФГОС в 2012 году, то все учителя были обязаны пройти курсы. Их отправляла школа за свой счёт. Для меня это было не обязательно, так как я недавно выпустился, но и мне предложили курсы на выбор. На самом деле, учитель может сам найти любые педагогические курсы и попросить школу перечислить деньги».

Всё же по Трудовому кодексу РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 гл. 31). Условия и порядок ее проведения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами конкретных работников. Обучение педагогических работников школ проводится исходя из конкретных задач образовательных учреждений, перспектив их развития, совершенствования профессиональных навыков работающих в них педагогов и создания новых рабочих мест.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ТК РФ, Глава 31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Общие положения, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

То есть учитель в праве рассчитывать на поддержку образовательного учреждения в своём профессиональном развитии в режиме, предусмотренном законом, но это не значит, что школа будет на постоянной основе оплачивать любые образовательные курсы, которые покажутся преподавателю интересными.

Владимир Маковский «Приезд учительницы в деревню», 1897 г.

Хотя и здесь могут быть исключения. В рамках программы профессиональной переподготовки учитель может найти курсы, которые напрямую не связаны с его дисциплиной: «Школа мне предложила курсы по инновационным методам преподавания, но мне это было не очень интересно, так как всё это нам давали в универе. Но учитель может и сам выбрать программу — например, робототехнику. Я учитель начальных классов, и для меня это дополнительная сфера, но впоследствии такой сертификат может стать моим козырем. Скажем, если я захочу устроиться на работу в школу с техническим уклоном, где занятия на конструкторах LEGO дают детям с первого класса», — рассказывает учитель школы 2104.

Ещё один важный вопрос: как оплачивается труд учителя во время прохождения курсов ДПО

Здесь на помощь приходит Трудовой кодекс. Этот вопрос регулируется так: в случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. На время обучения сотрудников с отрывом от основной работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Какие курсы выбрать?

На самом деле, при выборе курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки есть только одно ограничение — образовательное учреждение должно иметь соответствующую лицензию и выдавать по итогам обучения документ установленного образца о повышении квалификации. При этом они могут быть как очными, так и дистанционными, как платными, так и бесплатными.

Один из самых авторитетных ресурсов для для столичных преподавателей — региональный реестр профессиональных программ «Дополнительное профессиональное образование педагогических работников города Москвы». Организации, предлагающие курсы повышения квалификации, могут создать на платформе свой профиль и выкладывать информацию о новых курсах. На этапе регистрации участники проверяются на соответствие нормам ФГОС. Сейчас на сайте зарегистрировано более 80 организаций, которые предлагают около 700 различных курсов.

На портале есть сервис, который позволяет учителям, прошедшим курсы, оценивать качество услуги по 17 критериям. Рядом с описанием каждой программы вы увидите средний балл, который она получила. В 2016 году сайт составил рейтинг лучших курсов повышения квалификации в Москве, исходя из оценки качества программ 8000 столичными педагогами. В тройку лидеров тогда вошли Национальный исследовательский университет «МИЭТ» (его курс «Формирование образовательных навыков учащихся при подготовке к решению задач ЕГЭ и олимпиад по физике» был признан самым информативным), Московский институт открытого образования и Московский центр качества образования.

Василий Перов «Учитель рисования», 1867 г.

По признаниям самих преподавателей, качество курсов действительно может очень меняться от организации к организации. Не все учителя стремятся к грандиозному профессиональному росту — многие из них идут на курсы повышения квалификации, потому что этого требует закон и школа, в которой они работают. Чтобы получить сертификат и условную галочку о пройденной программе, можно просто выбрать курс из великого множества онлайн-ресурсов, которые предлагают такие услуги — дистанционно и даже бесплатно.

Читайте также:  Временная регистрация в балашихе для школы

Кроме того, Россия всё ещё занимает чуть ли не первое место в мире по количеству пожилых педагогов (средний возраст учителя в РФ колеблется в районе 50 лет, в 2013 году таких сотрудников было около 40%). Теперь и они обязаны ходить на курсы профессиональной переподготовки, которые зачастую вызывают у них больше вопросов, чем дают ответов. Адаптировать всех возрастных преподаватель под новые реалии образовательного мира — очень серьёзная задача, которую не решить одними курсами повышения квалификации.

Сколько это стоит?

Как мы уже сказали, курсы могут быть как платные, так и бесплатные. Что касается платных программ, то здесь разброс цен довольно большой. Часто это зависит от количества академических часов и, конечно, о того, в очной форме проводятся занятия или нет. Мы проанализировали курсы на портале ДПО в Москве. Средняя стоимость программы — около 13000 рублей, их объём при этом варьируется от 6 до 36 академических часов. Отдельные варианты сильно выделяются на общем фоне. Например, программа «Менеджмент системы качества образования» от Московского центра качества образования стоит 48000 рублей и рассчитана на 280 академических часов. Средний балл, который она получила по оценкам прошедших её преподавателей, — 9.11 из 10. Многие онлайн-платформы дают доступ к своим материалам бесплатно, но берут деньги за выдачу сертификата и, соответственно, проверку знаний, на основании которой педагог может его получить.

Заключение

В тексте концепции стандарта педагога, который был выложен для общественного обсуждения в 2013 году есть очень красивые фразы о том, что в современном мире главным профессиональным качеством педагога должно быть умение учиться. Говорится там и о том, что на смену морально устаревшим нормам должен прийти стандарт, который «призван, прежде всего, раскрепостить педагога, дать новый импульс его развитию». Есть ощущение, что за 4 года в этом направлении сделано многое, но образование — это настолько объёмная и всеохватывающая область деятельности, что в рамках всей России говорить о каких-то осязаемых результатах попросту рано. Постоянное обучение стало неотъемлемой частью жизни каждого человека, кем бы он ни работал, а технологии развиваются с такой скоростью, что «повышать квалификацию» необходимо всем, чтобы просто идти в ногу со временем — без пинков со стороны Закона. Кажется, что всё это — просто дань здравому смыслу, которую государство оформило официально и стремится контролировать. Конечно, соответствовать букве закона будут стараться все, несмотря на то, что это связано с операционными трудностями. А чтобы увидеть, как меняется реальная ситуация согласно его духу, надо запастись терпением.

Дополнительное профессиональное образование — инструкция по получению дополнительного образования + 4 совета как пройти профессиональное обучение бесплатно

Всем привет! На связи, Алла Просюкова, эксперт и автор публикаций онлайн-журнала «ХитёрБобёр».

Представьте ситуацию: вы профессионал своего дела с большим опытом работы, которому по плечу сложные и масштабные проекты. Однако все чаще вас не покидает ощущение, что вы не успеваете идти в ногу со временем, вам не хватает некоторых профнавыков и компетенций. Знакомое состояние?!

Далее. После школы вы поступили в финансовый институт, так хотели родители. Успешно закончив обучение, начали работать. И вроде бы все идет как надо, но давняя мечта стать воспитателем детского сада не отпускает до сих пор. Это про вас?

Если да, то диагноз ясен! Назначаем лечение — дополнительное профессиональное образование. Именно о нем и пойдет речь в сегодняшней статье.

В конце публикации бонус: полезное видео от профессионалов и способы, помогающие получить новую профессию бесплатно.

1. Что такое дополнительное профессиональное образование и для чего оно необходимо

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) с каждым годом все более востребовано.

Оно направлено на обеспечение соответствия квалификации работника, его профессиональных потребностей современным жизненным реалиям, требованиям работодателей и запросам рынка труда. С его помощью вы не только улучшите свои профнавыки и знания, но и получите новую профессию.

Дополнительное образование обеспечивается специальными программами. Такое обучение доступно людям, имеющим высшее или средне-специальное образование. Доступно ДПО и студентам, еще только обучающимся в ВУЗе или средне-специальном образовательном учреждении.

Для ряда профессий действуют профстандарты, например, для педагогов дополнительного образования. В них прописаны основные требования к той или иной специальности.

Если сотрудник не в полной мере им соответствует, то ему необходимо пройти дополнительное профессиональное образование. Это позволит довести свою квалификацию до нужного уровня.

ДПО для разных категорий работников имеет некоторые особенности. Так, например, гражданские служащие направляются на обучение в нескольких случаях.

Основания для направления на ДПО:

  • при назначении служащего на новую должность на конкурсной основе;
  • включение на конкурсной основе в карьерный резерв;
  • по результатам аттестации.

Во всех остальных случаях гражданские служащие обучаются по собственной инициативе и за свой счет.

2. Какие бывают виды дополнительного профессионального образования?

ДПО в РФ регулируется законом «Об образовании». В нем представлена четкая классификация такого обучения по видам.

Существует 2 вида ДПО:

Некоторые специалисты выделяют третий вид — стажировка. Однако вышеупомянутым законом стажировка к отдельному виду не относится, а рассматривается как практическая составляющая повышения квалификации и профпереподготовки.

Рассмотрим каждый из видов более подробно.

Вид 1. Повышение квалификации

Итак, повышение квалификации — это актуализация профессиональных навыков и компетенций специалистов, повышение их профессионального уровня.

Пример

На завод пришло новое оборудование. Наладчик станков и оборудования Борис Петров — мастер своего дела, но со станками последнего поколения этой фирмы не сталкивался ни разу. Специалистов, способных провести их пусконаладку, на предприятии нет.

Руководство решило для повышения квалификации направить Бориса на обучение в специализированный учебный центр компании-поставщика.

Повышение квалификации требуется в следующих случаях:

  • необходимо «освежить» знания и навыки после длительного перерыва в работе (декрет, служба в Армии, продолжительная болезнь и пр.);
  • расширение должностных обязанностей, для исполнения которых недостаточно имеющихся профессиональных компетенций;
  • участились случаи травматизма на рабочем месте по вине персонала;
  • сотрудник желает повысить разряд/категорию.

Вид 2. Профессиональная переподготовка

Теперь разберёмся с профпереподготовкой.

Профессиональная переподготовка — получение дополнительных профессиональных навыков, необходимых для нового вида деятельности, должности или получения другой профессии.

Рассмотрим случай из жизни.

Пример

Людмила Попова вот уже 8 лет работает медсестрой в процедурном кабинете одной из поликлиник Казани. Работа нравится, но зарплата оставляет желать лучшего.

Девушку всегда привлекала работа косметолога. Промониторив зарплату этих специалистов, Людмила пошла на вечерние курсы по переподготовке для получения новой профессии. Через 5,5 месяцев Попова имела на руках диплом, дающей ей права работать косметологом.

Сейчас Люда работает в одном из казанских салонов и никак не нарадуется не только интересной работе, но и новой зарплате. Судите сами: работая медсестрой, она получала в среднем 11 тыс. руб., теперь Людмила-косметолог получает 40-50 тыс. руб.!

Разумеется, это только наиболее распространенные причины, когда может потребоваться обучение персонала подобного рода. На практике их гораздо больше.

3. Как получить дополнительное профессиональное образование — 5 простых шагов

Обучение будет эффективным, если его правильно организовать.

Как это сделать, читайте в моей пошаговой инструкции.

Шаг 1. Выбираем программу образования

Все обучающие программы составляют с учетом существующих профессиональных и образовательных стандартов, а также утвержденных квалификационных требований. Осваивают их как непрерывно, так и поэтапно. Способ прописывается в договоре.

Читайте также:  Лает соседская собака как бороться

Выбирая программу, обращайте внимание на:

  • её продолжительность;
  • форму обучения;
  • стоимость курсов;
  • вид документа, получаемого по окончанию;
  • график учебы;
  • наличие лицензии у обучающей компании.

От этих факторов зависит качество получаемого допобразования и возможность в дальнейшем достичь цели обучения.

Шаг 2. Подаем заявку и оплачиваем обучение

Есть несколько способов подачи заявки в зависимости от выбранной формы обучения и местонахождения обучающей фирмы.

Если выбрали учебный центр в городе вашего проживания, подавайте документы и оформляйте заявку непосредственно в офисе. Там же вам выдадут всю необходимую документацию.

В остальных случаях пользуйтесь формой, размещенной на сайте обучающей компании.

После получения заявки с вами свяжется менеджер, курирующий курс. Он уточнит детали и вышлет на ваш е-майл подробные инструкции и квитанцию (счет или реквизиты) для оплаты обучения.

Общий перечень документов для поступления:

  • паспорт;
  • документ о высшем или средне-специальном образовании;
  • трудовая книжка;
  • документ о смене фамилии (если таковая была);
  • студенческий билет или справка из деканата (для обучающихся).

Точный перечень узнавайте в учебном центре. Все документы представляются в виде заверенных копий.

Разброс цен на дополнительное профессиональное образование весьма широк: от 3500 руб. и до нескольких сот тысяч рублей. Стоимость зависит от сроков обучения, программы, престижности обучающей компании и т.д.

Шаг 3. Проходим обучение

Порядок обучения зависит от выбранной формы. Если вы получаете дополнительное образование с отрывом от производства, то все занятия проводятся на базе обучающей организации по разработанному и утвержденному графику.

Если учитесь без отрыва от производства, то материалы располагаются в специальной образовательной среде на сайте учебного учреждения. Логин и пароль выдают каждому студенту лично.

Срок обучения зависит от его вида.

Сроки дополнительного образования:

Вид Сроки обучения
1 Повышение квалификации до 72ч. — краткосрочное

от 72 до 100 ч. -тематическое

свыше 100 ч. — длительное

2 Профпереподготовка обучение свыше 500 ауд.ч.

обучение свыше 1000 ауд.ч.

Шаг 4. Сдаем экзамены

Обучение завершает итоговая аттестация. Она проводится в разных формах.

Формы итогового испытания:

  • устный экзамен;
  • письменная работа;
  • тестирование.

Обучающая организация выбирает форму аттестации самостоятельно, сведения указываются в программе или договоре.

Шаг 5. Получаем диплом

При успешном прохождении итоговой аттестации обучающийся получает удостоверение, если было пройдено повышение квалификации, или диплом при профпереподготовке.

4. Где получить дополнительное профессиональное образование — обзор ТОП-3 компаний

Вы никак не можете определиться с обучающей организацией для прохождения ДПО? Я вам помогу сделать выбор!

Ознакомьтесь с моей подборкой. В ней представлены компании с отличной репутацией, высококлассными специалистами и выгодными условиями.

1) СНТА

«Современная научно-технологическая Академия» (СНТА) — некоммерческая организация дополнительного образования более 4 лет предоставляет услуги по повышению квалификации и переподготовке по различным направлениям.

Основные услуги Академии:

Все программы ведутся с использованием дистанционных технологий. Для этого в образовательном учреждении создана специальная информационно-образовательная среда.

СНТА имеет всю необходимую разрешительную документацию:

  • лицензию;
  • сертификат соответствия;
  • уведомление из реестра аккредитованных организаций;
  • заключение МЧС РФ.

2) Русская Школа Управления

В 2002 в Москве была создана «Русская Школа Управления» (РШУ). Сегодня бизнес-школа входит в пятерку лидеров российских образовательных компаний. За период существования бизнес-школы создана постоянная клиентская база из более 500 различных фирм и предприятий. Некоторые клиенты РШУ: гипермаркет игрушек «Бегемот», «Эльдорадо», «Мастер Фуд», «Комус», «Nikon» и пр.

РШУ в цифрах:

  • представительства в 12 российских городах;
  • обучение по 35 направлениям;
  • 300 преподавателей-консультантов;
  • 600 семинаров и тренингов;
  • ежегодно 12 тыс. выпускников.

Высокое качество услуг, передовые технологии обучения, лучшие преподаватели Москвы — отличительные особенности обучения в этой бизнес-школе.

3) ЦПП ТУСУР

«ТУСУР» — это центр профессиональной переподготовки из Томска. Дополнительное образование проводится по нескольким программам. Обучение в центре ведется по 2 формам: очной и дистанционной. По согласованию сторон возможен индивидуальный план обучения.

Наиболее популярные программы ДПО:

  • антикризисное образование;
  • менеджмент туризма;
  • менеджмент малого и среднего бизнеса;
  • сервисная деятельность;
  • финансово-банковский менеджмент;
  • менеджмент здравоохранения;
  • управление персоналом.

В компании гибкое ценообразование, предусмотрены различные скидки проводятся акции. В таблице представлены базовые тарифы на обучение.

Стоимость обучения ЦПП ТУСУР:

Вид обучения Срок обучения (мес.) Стоимость (руб.)
1 Профпереподготовка 8 25 тыс.
2 Углубленная профпереподготовка 12 40 тыс.

5. Как освоить дополнительную профессию бесплатно — 4 действующих способа

Чтобы получить новую профессию недорого и с максимальным комфортом, а ещё лучше — бесплатно, нужно знать способы, как это сделать.

В этой статье я расскажу о некоторых из них.

Способ 1. Займитесь самообразованием

«Всякое настоящее образование добывается только путем самообразования» — замечал известный русский книговед и писатель Рубакин Н.А. Это в полной мере справедливо и для дополнительного профессионального образования.

Правильно организованный процесс — гарантия результата. Рекомендую профессиональное самообразование вести несколькими способами.

Способы профессионального самообразования:

  • читайте специальную литературу в сфере ваших профинтересов;
  • посещайте бесплатные онлайн-уроки и вебинары, проводимые экспертами;
  • не игнорируйте участие в профессиональных сообществах и ассоциациях;
  • не пропускайте конференции и семинары, их очень часто проводят обучающие компании в рекламных целях совершенно бесплатно;
  • перенимайте опыт коллег, предлагайте свою помощь. Так вы сможете освоить новые навыки, не затратив средств.

Помните: такой комплексный подход даст нужный результат только при высокой самодисциплине и инициативности.

Способ 2. Обучайтесь в интернете

В интернете, как в Греции, есть все! В том числе — бесплатное профессиональное обучение. Учителя и бухгалтеры, косметологи и администраторы соцсетей могут повысить свою квалификацию, не тратя при этом кровно заработанные.

Курсы на ютубе, мастер-классы, электронные библиотеки в свободном доступе — все это вам в помощь! Есть немало образовательных учреждений, обучающих бесплатно, причем некоторые из них даже выдают сертификаты.

Подборка предложений по бесплатному дистанционному обучению:

Образовательное

Наименование курсов 1 Институт Юнеско Информационные и коммуникационные технологии в образовании; Облачные вычисления в образовании; открытые образовательные ресурсы; Основы разработки электронных образовательных ресурсов и пр. 2 Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ» Web-дизайн; Информационная безопасность; ИТ-консультант; Разработка веб-приложений; Управление ит-проектами; 1С бухгалтерия 8.1 и т.д. 3 Центр онлайн-обучения «Фоксфорд» Для учителей: олимпиадная и ЕГЭ подготовка; предметные курсы и т.п.

Выбирайте подходящие! И вперед — к повышению профмастерства или получению новой профессии!

Способ 3. Пользуйтесь благотворительным обучением

Есть еще такая возможность бесплатного допобразования, как благотворительное обучение. Этот формат представляет собой семинары, конференции, курсы, проводимые крупными компаниями. Например, «Аудэкс».

Такие мероприятия имеют свободный доступ. Следите за подобными объявлениями, чтобы успеть записаться в числе первых.

Способ 4. Пользуйтесь льготами на дополнительное образование

Для отдельных категорий граждан РФ имеются льготы на дополнительное образование. Перечень льготников определен законом. Например, военнослужащие, сироты и т.д.

Если они вам положены, обязательно воспользуйтесь своим правом.

В заключение хочу отметить: получить новую профессию способами, о которых я рассказала, можно не во всех случаях. Так, например, нельзя стать хирургом, а вот веб-дизайнером или копирайтером — пожалуйста.

В видеоролике найдете много дополнительной полезной информации.

6. Заключение

Подведём итог! Дополнительное профессиональное образование — это повышение квалификации и профпереподготовка. Выбирать вид обучения следует, исходя из его цели.

Если необходимо усовершенствовать профнавыки, повысить разряд, то идем повышать квалификацию. Если хотите сменить профессию, то переподготовка — подходящий вариант.

Вопрос к читателям

Как вы относитесь к дополнительному профессиональному образованию? Хотели бы вы получить ещё одну специальность?

Учитесь, развивайтесь, не останавливайтесь на достигнутом! Желаю успехов! Оставляйте отзывы на статью! Комментируйте и делитесь с друзьями в соцсетях!

Ссылка на основную публикацию
Что означает слово реструктуризация
Что означает слово реструктуризация Реструктуризация — капитала Реструктуризация предприятия Реструктуризация государственного долга см. Структура … Википедия реструктуризация — реструктурирование, перестройка...
Человек который сваливает вину на других
Во всем виноваты другие Пятилетняя Алина опрокинула стакан с молоком. «Я не виновата!» — кричит она. Да, конечно, виноват ее...
Чем занимается директор компании
Профессия генеральный директор Генеральный директор — это глава любой коммерческой организации, будь то акционерное общество или производственное предприятие. Функции генерального...
Что означает капитальный ремонт
Чем отличается капитальный ремонт от текущего? Понятия и определения, какие виды работ относятся к этим видам ремонта? Каждый многоквартирный дом...
Adblock detector