Положение по стимулирующим выплатам в образовательном учреждении

Положение по стимулирующим выплатам в образовательном учреждении

Положение о порядке установления стимулирующих выплат в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления»

Председатель профкома Директор ГТМАУ

«___» ____________ 2012г. «___» ____________ 2012г.

о порядке установления стимулирующих выплат

в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления»

Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления» (далее — техникум)

разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), закона РФ «Об образовании (с изменениями и дополнениями) и постановлением правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края» и приказов министра образования Ставропольского края от 01.01.01 года ; от 01.01.01 года ; от 01.01.2001г. .

Положение определяет условия, размер, порядок стимулирующих выплат работникам техникума.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующие выплаты производятся из фонда оплаты труда за счет бюджетных средств и иной приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора техникума в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки устанавливаются на месяц, квартал, семестр, полугодие или год. После окончания срока выплат стимулирующего характера размер надбавки может быть изменен с учетом

качества и объёма выполняемых работ, а так же наличием средств в фонде оплаты труда техникума.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе краевого бюджета, директор техникума имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок (доплат) либо пересмотреть их размеры на основании решения совета техникума.

Размер надбавок (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу), а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

2. Критерии установления стимулирующих выплат

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

— качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, в том числе не входящих в круг прямых должностных обязанностей;

— связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других направлениях управления техникумом, обеспечением безопасности техникума, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в техникуме, пожарной безопасности, санитарно — гигиенических норм;

— своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки;

— внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание техникума, административное управление техникумом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности техникума, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

— другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности техникума.

3. Виды стимулирующих надбавок (доплат)

Стимулирующие выплаты работникам техникума устанавливаются на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок) по следующим видам:

3.1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы:

устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных,

компетентных и ответственных работников техникума, которые своей трудовой деятельностью влияют на достижение высоких результатов техникумом.

Основаниями для выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

Вид выплат за определенный вид деятельности

размер выплат к должностному окладу или тарифной ставке, в %

Сложность и напряженность труда, требующего большого сосредоточения сил, внимания с целью обеспечения качественной и эффективной работы техникума

до 100 % или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности функционального контроля, управление процессом мониторинговых и маркетинговых исследований

до 50% или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности внеурочной педагогической деятельности

до 100 % или в абсолютной величине

Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый за личные деловые качества работника, уровень его профессионального мастерства, индивидуальные качества, отношение к работе.

до 100 % или в абсолютной величине

Качественная работа, не входящая в круг прямых должностных обязанностей

до 100 % или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности проектной и исследовательской деятельности студентов

до 100 % или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

до 50% или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности работы по профилактике правонарушений

до 100 % или в абсолютной величине

Увеличение объема и интенсивности работы по профилактике вредных привычек

до 50% или в абсолютной величине

Качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной, производственной и воспитательной деятельности

до 100 % или в абсолютной величине

Внедрение новых форм методов и технологий в образовательный процесс

до 25 %или в абсолютной величине

Достижение студентами и слушателями высоких показателей в обучении по итогам аттестации

до 30% или в абсолютной величине

Подготовка студентов – призеров олимпиад, конкурсов, соревнований.

До 100 % или в абсолютной величине

Подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг, учебников

до 100 % или в абсолютной величине

Особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно — эксплуатационных систем жизнеобеспечения техникума.

До 20% или в абсолютной величине

Активное участие в методической работе конференциях, семинарах), в работе предметно-цикловых комиссий

до 20% или в абсолютной величине

Использование здоровьесберегающих технологий

до 15 % или в абсолютной величине

Научно-методическое руководство проектами

до 100 % или в абсолютной величине

Интенсивность труда работников, связанная с текущими изменениями в учебно-производственном и воспитательном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, хозяйственно-экономическом, бухгалтерском, социальном, кадровом и других процессах техникума.

До 100 % или в абсолютной величине

Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебно-воспитательный процесс, производственное обучение, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание техникума, административное управление, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности техникума, бухгалтерский учет, кадровое производство

до 100 % или в абсолютной величине

Увеличение внебюджетных поступлений в техникум;

до 100 % или в абсолютной величине

3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетом критериев и показателей эффективности работы сотрудников техникума, определенных в приложении № 2 к положению по оплате труда.

Сотрудникам техникума выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на один финансовый год.

Преподавателям техникума выплаты за качество выполняемых работ устанавливается с 01 января по 31 августа и с 01 сентября по 31 декабря текущего года в соответствии с результатами эффективности работы за семестр.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится только при наличии экономии средств в фонде оплаты труда сотрудникам техникума, проработавшим свыше 10 лет в техникуме до 20%.

3.4. Премиальные выплаты

3.4.1. Премиальные выплаты устанавливаются сотрудникам по итогам работы за месяц, квартал, семестр, полугодие или год в целях усиления их

материальной заинтересованности при выполнении поставленных перед ними задач, а также за высокое качество и полученный значительный положительный эффект от выполняемой работы при реализации различных направлений деятельности техникума.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы техникума в целом, отдельных структурных подразделений и отдельных работников

3.4.2.Основаниями для премиальных выплат являются:

— безупречное соблюдение Устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов техникума;

— добросовестное, своевременное качественное выполнение работы в рамках уставной деятельности техникума;

— новаторство в педагогической деятельности, использование передового педагогического опыта;

Читайте также:  Предварительный договор купли продажи квартиры образец 2018

— передача собственного опыта профессиональной педагогической деятельности другим педагогам;

— достижение высокого уровня знаний студентами, подтвержденного

результатами проверок, итоговой государственной аттестации;

— успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности

— высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

— своевременное и качественное предоставление отчетности по итогам месяца, квартала, семестра, полугодия, или года;

— высокая организация производственного обучения, профессиональной ориентации и другое;

— внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

— работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

— обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

— подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

— внедрение здоровьесберегающих технологий;

— активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

— высокий уровень исполнительской дисциплины;

— подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников, электронных учебников;

— особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и

бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения техникума;

— особая внеплановая работа в интересах совершенствования учебного процесса, разработка новых учебных пособий, практикумов, лабораторных

работ и других методических материалов;

— выполнение внеплановых экспериментальных, инновационных работ и их внедрение;

— активная работу по проведению культурно-массовых мероприятий, способствующих повышению творческого и духовного развития личности;

— высокий уровень организации и проведения научных конференций, семинаров, конкурсов по специальности;

— получение призовых мест на конкурсах, соревнованиях, конференциях;

— качественное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

3.4.3.Единовременное премирование сотрудников.

Основаниями для единовременного премирования является:

— качественное выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

-качественное выполнение работы не входящих в круг прямых должностных обязанностей;

— выполнение сверхплановых заданий по поручению директора;

— проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

— подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью техникума;

-успешное участие в конкурсах, олимпиадах, смотрах, спортивных соревнованиях и т. д.;

— подготовка, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;

— разработка новых программ, положений, планов, проектов и т. д.;

-участие в научно-исследовательской, методической и опытно-экспериментальной работе;

— интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно массо­вых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

— выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

— особые заслуги работника перед учреждением;

— проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж техникума.

— высокие результаты по набору студентов и выполнение контрольных цифр приема;

— интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведение приемных экзаменов;

— увеличение интенсивности работы, связанной с обучением студентов и слушателей на договорной основе;

— содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;

— выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

— социально значимые мероприятия, проводимые в интересах трудового коллектива (срочное устранение аварийных ситуаций, мероприятия по охране труда, за другие виды дополнительной работы и т. д.);

— личное участие в подготовке техникума к новому учебному году;

— работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников техникума;

— подготовка объектов к зимнему сезону;

— досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, устано­вок и оборудования техникума силами своих работников;

— за добросовестный труд в связи с юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50,55,60,65,70,75,80) и по случаю праздников в том числе профессиональных, а также при увольнении в связи с уходом на пенсию;

— иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника (указываются какие).

3.4.4. Премия начисляется за фактически отработанное. Лицам уволившимся премия не начисляется.

Премии выплачиваются работникам из фонда оплаты труда за счет бюджетных средств и иной приносящей доход деятельности.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Размер премии определяется директором техникума в зависимости от вклада работника в развитие техникума и максимальным размером не ограничивается, но не должен превышать более 5 должностных окладов.

Премия назначается приказом директора техникума по решению Совета техникума.

Премия директору техникума назначается приказом министерства образования Ставропольского края.

3.5. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые на неопределенный либо определенный срок.

Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на неопределенный либо определенный срок:

— за почетное звание (нагрудный знак) до 15 % от должностного оклада;

— за почетное звание «народный» до 30% от должностного оклада;

— за качественное заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями в размере до 10% от должностного оклада;

— за качественное руководство предметными (цикловыми)

комиссиями в размере до 10 % от должностного оклада;

— за качественную проверку письменных работ преподавателям русского языка и литературы, — в размере до 10 % из расчета педагогической нагрузки;

— за качественную проверку письменных работ преподавателям математики в размере до 5 % из расчета педагогической нагрузки;

— за ученую степень кандидата наук сотрудникам техникума до 30% от должностного оклада;

— за классность водителям автомобилей до 25%;

— за ученую степень директору техникума 2500,00 руб.

4. Порядок выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора техникума в процентном отношении или в абсолютной величине на основании решения Совета техникума.

2. Для выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных, стимулирующих надбавок, устанавливаемых на неопределенный либо определенный срок, за стаж непрерывной работы, выслугу лет) устанавливается следующий порядок:

2.1. Директор вносит на Совет техникума представления на сотрудников техникума (от себя лично, заместителей директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений) для выплат стимулирующего характера.

2.2. Совет техникума рассматривает данные представления и принимает решения о стимулирующих выплатах различных видах размерах и сроках, с учетом имеющихся средств в фонде оплаты труда, в том числе и из средств от иной приносящей доход деятельности.

3. Для стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается следующий порядок:

3.1. За один месяц до принятия решения Советом техникума о стимулирующих надбавках за качество выполняемых работ директор техникума дает распоряжение о проведении самооценки эффективности работы сотрудниками техникума;

3.2. Результаты самооценки рассматриваются на заседаниях структурных подразделений и согласовываются на листах самооценки с руководителями структурных подразделений, заместителями директора по направлениям

работы. Листы самооценок на заместителей директора и главного бухгалтера согласовываются директором техникума.

3.3. Директор вносит на Совет техникума согласованные листы самооценок для вынесения решения Совета техникума о выплатах стимулирующего характера за качество выполненных работ сотрудниками техникума

3.4. На Совет техникума приглашаются сотрудники, имеющие разногласия по оценке эффективности своей деятельности с руководителями структурных подразделений и заместителями директора.

3.5. Совет техникума принимает решение по стимулирующим выплатам за качество работы, их размерам и срокам с учетом имеющихся средств в фонде оплаты труда, в том числе и из средств от иной приносящей доход деятельности.

5. Фонд директора

1. Фонд директора создается в размере 5% от общего фонда оплаты труда.

2. Расходование фонда производится на основании приказа директора без согласования с профсоюзным комитетом и трудовым коллективом.

3. Размер премий и материальной помощи, выплачиваемых из фонда директора, максимальными размерами не ограничивается, но определяется

Читайте также:  Должностная инструкция монтажника высотника

наличием средств в фонде и действующим законодательством.

4. Средства фонда направляются на поощрение сотрудников и студентов техникума:

— разовые премии за активную общественную работу;

— по случаю праздников, юбилейных дат;

— за участие в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах, смотрах и т. д.;

— за выполнение аварийных, особо важных и прочих непредвиденных работ;

— на выплату директорской стипендии студентам за отличную учебу, примерное поведение, активное участие в общественной работе;

— оказание материальной помощи.

6. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается в случаях

— лечения работника, детей работника (на приобретение дорогостоящих лекарств)

— рождения детей работника;

— организации похорон близких родственников работника (мать, отец,

дети, супруг, супруга);

— тяжелого материального положения.

2. Материальная помощь может быть выплачена близкому родственнику (родителям, супругам, детям) в случае смерти сотрудника техникума на организацию похорон.

3. Материальная помощь выплачивается на основании личных заявлений работников и приказа директора техникума, а руководителю на основании приказа министерства образования Ставропольского края.

4. Источники выплаты материальной помощи:

— за счет экономии фонда заработной платы;

— за счет средств от приносящей доход деятельности

5. Размер материальной помощи максимальными размерами не ограничивается, но определяется наличием экономии по фонду оплаты труда и действующим законодательством.

7. Прочие условия

1. В данное Положение могут вноситься дополнения и изменения по мере необходимости.

2. Положение о порядке установления стимулирующих выплат является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников техникума.

Принято на общем собрании трудового коллектива

Положение о выплатах стимулирующего характера

ЦУМАДИНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

СОГЛАСОВАНО. УТВЕРЖДАЮ. «___» ______________ и.о. начальника РУО:

Глава АМР «Цумадинский район»: __________ Гарунов М.А.

______________ Абдуразаков М.М. «__»______________

о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений района

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Главы администрации МР «Цумадинский район» №____ от _____________ года «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района», Типовым положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательных школ к повышению качества образовательного процесса.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счёт Фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Управляющим Советом школы, с учётом мнения профсоюзного органа, по представлению директора школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения по результатам труда прилагается.

Директор школы дважды в течение текущего учебного года представляет в Управляющий Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников школы.

Порядок рассмотрения Управляющим Советом школы вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.

Единовременное премирование работников ОУ производится за достижение высоких результатов деятельности на основании Положения о комиссии по установлению выплат, премий из стимулирующей части ФОТ педагогического персонала (единовременное премирование).

Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

к Положению о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений района.

Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений района.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности учителей школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, обеспечения условий для творческой самореализации, профессионального и личностного роста учителей, администрации и работников школы.

Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат учителя, являются критерии, отражающие результаты его работы.

Перечень критериев, который определяет качества профессиональной деятельности учителей, является примерным и может быть дополнен и изменен с учетом особенностей муниципальной образовательной системы. При разработке критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности учителя.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от значимости показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности учителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

В Положении используются термины:

*Стимул (лат. stimulus ) – побуждение к действию, побудительная причина.

*Стимулировать – побуждать к действию;

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ) как часть надтарифного фонда предназначена строго на стимулирование педагогов в части организации и осуществления образовательного процесса для получения повышенных показателей результатов образования.

Механизм стимулирования представляет собой организацию образовательной деятельности с выбором возможности увеличения зарплаты в зависимости от определённой совокупности аспектов.

*Критерий (гр. krit ё rion ) – признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо, мерило оценки.

2. УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ.

Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам школы устанавливаются «Критериям для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы». В системе государственно-общественного мониторинга и полноты оценки результативности профессиональной деятельности всех работников школы учитываются результаты, представляемые Управляющему Совету школы на согласование:

а) результаты внутришкольного контроля, представляемые директором школы;

б) результаты самооценки работников школы в соответствии с представленными директору школы отчетами работников школы ( Портфолио учителя);

в) результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).

Основанием для установления стимулирующих надбавок работникам школы являются материалы представления, которые готовятся:

а) результаты внутришкольного контроля предоставляют директору школы его заместители; Портфолио учителя обсуждаются утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующей части зарплаты.

3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И СРОКИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.

3.1. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от характера и объемов выполняемых работ по итогам полугодия.

3.2. Работникам школы стимулирующие выплаты определяются приказом директора школы по согласованию с Управляющим Советом школы.

3.3. Директор школы представляет в Управляющий Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для выплат стимулирующего характера.

3.4.При определении размера выплат учитывается трудовой вклад работника, а также, качество и результаты работы. Размер выплат не зависит от квалификационной категории, объема нагрузки, стажа работы и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.5. Критерии для расчета выплат стимулирующего характера.

успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах);

активность во внеурочной, воспитательной деятельности;

обобщение и распространение передового педагогического опыта;

участие в методической работе, в работе творческих групп;

использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету, формирующих ключевые компетенции;

повышение квалификации, профессиональная подготовка;

субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников;

исполнительная дисциплина и укрепление трудового потенциала.

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Весовое значение каждого критерия в баллах может быть изменено, исходя из целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3.6. Порядок определения размера стимулирующих выплат

Произвести подсчет баллов за полугодие по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника.

Суммировать баллы, полученные всеми педагогическими работниками (общая сумма баллов).

Размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с сентября по январь включительно, ( с февраля по август включительно) разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

Читайте также:  Умышленное причинение ущерба работодателю

Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по январь включительно ( с февраля по август включительно). Выплачивать их равными долями ежемесячно с сентября по январь и с февраля по август.

С сентября по январь,( с февраля по август) в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям.

. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Управляющий Совет школы по вопросу распределения стимулирующей части ФОТ в учебном году должен провести 3 заседания: 1) согласование Положения о распределении стимулирующей части ФОТ; 2) Рассмотрение и согласование представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в первом (втором) полугодии и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю (сумма баллов) в сентябре – январе (феврале – августе).

При этом допускается рассмотрение на заседаниях Совета школы оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов и др.

8. В случае отсутствия корректно сформированного механизма определения какого-либо из субъективных показателей, начисление баллов по данному критерию в текущем полугодии не производится для всех сотрудников школы.

4.Порядок уменьшения и снятия стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа директора школы с учетом мнения профсоюзного комитета и Совета школы в случаях:

некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты, на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты, табель учета рабочего времени и др.);

несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины;

в связи с изменением организационных или технических условий труда;

в связи с нарушением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалоб со стороны участников образовательного процесса (работников школы, учащихся и родителей), невыполнением должностных обязанностей работников школы.

В случае вынесения работнику письменного замечания стимулирующие выплаты снимаются на один месяц. В случае вынесения письменного выговора стимулирующие выплаты снимаются на три месяца.

Приказы об установлении, снятии, изменении стимулирующих выплат доводятся до сведения работников под их личную подпись в недельный срок.

5. Регламент распределения стимулирующей части заработной платы .

5.1 Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах, утверждает его на своем заседании и доводит информацию до сведения работников.

5.2. С момента доведения до сведения работников оценочного листа в течение 3-х дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Комиссия обязана осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный ответ в течение 2-х дней. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедуры мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечении 5 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

6.Порядок принятия и срок действия Положения

Положение принимается Управляющим Советом школы большинством голосов и вступает в силу с момента утверждения директором школы.

Положение может быть изменено только по решению Управляющего Совета школы.

Положение действует в течение учебного года

Положение о стимулирующих выплатах

«ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ» Общим собранием трудового коллектива Заведующая МДОУ

МДОУ детский сад с № 1 МДОУ детский сад с № 1 комбинированного вида комбинированного вида

Протокол № _______________Федорова О.В

от « » 20 _____г от « » 20 _____г Пр.№ __

о порядке и установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 1 комбинированного вида города Ржева Тверской области

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

— Трудовым кодексом Российской Федерации;

— Законом Российской Федерации «Об образовании»;

— Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»;

— Постановлением главы города Ржева № 1257 от 19.12.2008 года "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Ржева Тверской области"

1.3.Для целей настоящего Положения используют следующие основные понятия и определения:

-выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами труда работников ДОУ с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.4. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника ДОУ по обеспечению высокого качества результатов деятельности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.

2. Условия назначения стимулирующих выплат

2.1.В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда, производится в абсолютных величинах (рублях) ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Перечень показателей (критериев), сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью труда работников ДОУ.

2.4.Условием для назначения стимулирующих выплат являются:

— стаж работы в должности не менее 1 месяца;

— отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

— отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается экспертная группа, которая ежемесячно, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

Результаты экспертизы оформляются протоколом, который служит основанием установления размера стимулирующих выплат.

В случае, если работник ДОУ не согласен с экспертным заключением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

2.6. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.
2.7.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.8. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения.

Оценочные листы прилагаются к данному положению.
3. Организация работы комиссии. Ведение документации
3.1Комиссия собирается не реже 1 раза в месяц. Заседания считаются действительными при количестве не менее 23 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.
3.2. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.
3.3. Нумерация протоколов ведется, хранится у председателя комиссии.

II. Виды и размеры стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, эффективность труда работников МДОУ № 1

Ссылка на основную публикацию
Победитель электронного аукциона должен подписать проект контракта
Сроки и даты,которые важны для каждого победителя гос.тендеров Итак, начинающие участники тендеров, Вы выиграли первый тендер! Поздравляем! И тут же...
Переоформление авто в казахстане
Заявку на регистрацию транспортного средства можно подать, не выходя из дома Версия для печати 29.06.2018г., АО «Национальные информационные технологии» сообщает...
Переоформление дачного участка на родственника
Переоформление дачного участка на другого человека или родственника Каждому в жизни придется столкнуться с вопросами оформления недвижимости. Желание приобрести дачу...
Повар к какой категории относится
Должностные инструкции в малом и среднем бизнесе (офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.) Вопрос юристу Статьи Поиск работы...
Adblock detector