Представление об устранении нарушений трудового законодательства образец

Представление об устранении нарушений трудового законодательства образец

Отчет об устранении нарушений трудового законодательства и принятых мерах по результатам проверки

МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Красногвардейского района

телефон: 8 (35345) 3-15-48,

МО Красногвардейский район

об устранении нарушений трудового законодательства

и принятых мерах по результатам проверки.

В период с 28 июня 2016 года по 29 июня 2016 года администрацией МО Красногвардейский район была проведена выездная проверка за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Красногвардейского района Оренбургской области, целью которой был контроль за соблюдением требований трудового законодательства работодателями и работниками подведомственной организации.

Замечания и нарушения, выявленные в ходе проверки, были исправлены.

Выявленные нарушения обязательных требований трудового законодательства

Меры, принятые по устранению выявленных нарушений

В правилах внутреннего трудового распорядка изложен некорректно пункт 5.2. раздела 5 «Рабочее время и время отдыха»

В правилах внутреннего трудового распорядка пункт 5.2. раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» изложен следующим образом:

«Продолжительность рабочего времени педагогических работников ДЮСШ составляет

— для тренеров-преподавателей спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки — ставка 18 часов, для учебно-тренировочных групп — ставка 24 часа.

Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов для мужчин и не более 36 часов для женщин, проживающих в сельской местности

— Для руководителя и заместителей руководителя – ненормированный рабочий день. Рабочий день начинается в 9 часов 00 мин. и заканчивается в 17 часов 30 мин. Перерыв на обед с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин. Для тренеров-преподавателей и спортсменов инструкторов рабочий день согласно расписанию занятий».

В графике отпусков не везде имеются подписи работников об ознакомлении с ним

Работники ознакомлены с графиком отпусков, подписи об ознакомлении имеются.

Отсутствует журнал регистрации трудовых договоров

Заведен журнал регистрации трудовых договоров.

В трудовых договорах отсутствует запись о получении второго экземпляра работником.

Отсутствуют уведомления работником учреждения о существенных изменениях в трудовых договорах

20.04.2015 года приказом № 25/2 «О внесении изменений в название структурного подразделения» учреждение было переименовано, но с работниками не было заключено дополнительное соглашение о переименовании учреждения.

В трудовых договорах присутствует запись о получении второго экземпляра.

С работниками были заключены дополнительные соглашения о переименовании учреждения

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется не отдельно, а вместе с книгой учета личного состава работников ДЮСШ. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна содержаться графа «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении» и расписка работника в получении трудовой книжки ставится после увольнения и фактического получения трудовой книжки.

Заведена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них графа «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении»

В некоторых трудовых книжках при оформлении записи об увольнении нет ссылки на пункт, часть, статью Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует подпись владельца, не поставлена печать организации, не указана профессия работника, не заполнена графа «Дата заполнения».

Нарушения в трудовых книжках устранены, отсутствующие записи имеются, графы заполнены.

В некоторых личных делах отсутствуют следующие документы:

— копия трудовой книжки с внесенными записями о приеме на работу и расторжении трудовых отношений;

— копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

— согласие на обработку персональных данных (согласно номенклатуре дел хранятся в отдельной папке со сроком хранения 75 лет);

— лист ознакомления работника с личным делом;

— уведомления работников об изменении существенных условий трудового договора;

— не во все личные дела подшиты документы: ИНН, свидетельство о браке, заявления о приеме на работу, копии приказов о приеме и переводе);

— копия военного билета.

В анкетах отсутствует подпись работника, ответственного за ведение личных дел.

В личные дела подшиты отсутствующие документы:

— копия трудовой книжки;

— копия страхового медицинского полиса;

— лист ознакомления работника с личным делом:

— заключены дополнительные соглашения об изменении существенных условий трудового договора;

— свидетельство о браке

— копия военного билета

— согласие на обработку персональных данных (согласно номенклатуре дел хранятся в отдельной папке со сроком хранения 75 лет);

В анкетах проставлена подпись работника ответственного за ведение личных дел.

В приказах по личному составу отсутствуют данные об ознакомлении работников с данными приказами.

Приказы о командировках, о доплатах оформляются приказами директора по основной деятельности. Рекомендуем оформлять данные приказы в соответствии с номенклатурой дел в приказах по личному составу.

Согласно рекомендации приказы о командировках, доплатах оформляются в соответствии с номенклатурой дел в приказах по личному составу.

В приказах директора по основной деятельности имеют место следующие нарушения:

— приказом года утвержден состав судейских бригад (коллегий), где в состав коллегий включены должностные лица иных образовательных учреждений без отметки «по согласованию», а также приказом не определен порядок ее работы;

Читайте также:  Челябинский областной суд госпошлина

— Рекомендуется предусмотреть в приказах директора по основной деятельности графу «Разослано», с указанием заинтересованных должностных лиц.

В приказ года внесены изменения:

— в состав коллегий включены должностные лица иных образовательных учреждений с отметкой «по согласованию»;

— приказом определен порядок работы судейских бригад (коллегий)

— графа «Разослано» в приказах директора по основной деятельности согласно рекомендации внесена.

В табеле учета рабочего времени отсутствуют условные обозначения о выходе работника на работу, времени нахождения на листке нетрудоспособности, командировке.

Условные обозначения о выходе работника на работу, времени нахождения на листке нетрудоспособности, командировке в табель учета рабочего времени внесены.

В учреждении имеется журнал ознакомления с локальными актами учреждения, но отсутствуют подписи работников об ознакомлении с данными актами.

Нарушение устранено. Подписи работников об ознакомлении с данными актами имеются.

При анализе нормативного акта – приказ МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» от 01.01.2001 года № 40/1 об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда. Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, количества размеров средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлено, что в разделе 2 «Порядок формирования фонда оплаты труда» фонд оплаты труда формируется исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов и средств поступающих от приносящей доход деятельности, что не соответствует нормам бюджетного законодательства. Необходимо изложить в следующей формулировке «исходя их объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности»,

В разделе 3 «Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя» п.3.7 при установлении коэффициента стажа определен повышающий коэффициент

— от 1 года до 3 лет – до 0,1;

— от 3 лет до 5 лет – до 0,2;

— при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

Использование диапазона в коэффициентах может привести к тому, что у работников имеющих одинаковый стаж работы могут быть различные надбавки за выслугу лет, что ухудшает условия труда работников. Рекомендуется установить надбавки за выслугу лет в абсолютных значениях.

В положении об отраслевой системе оплаты труда МОУДОД «ДЮСШ» Красногвардейского района Оренбургской области утвержденного приказом МОУ ДОД «ДЮСШ» от 01.01.2001 г. №40/1 исправлено следующее:

— пункт 2.1. раздела 2. изложен так: «Фонд оплаты труда работников ДЮСШ формируется на календарный год исходя из объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности»;

— в разделе 3 «Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя» пункт 3.7. при установлении коэффициента стажа определен повышающий коэффициент:

— от 1 года до 3 лет – 0,1;

— от 3 лет до 5 лет – 0,2;

— при выслуге лет свыше 5 лет – 0,3.

Проверкой рекомендовано установить надбавки за выслугу лет в абсолютных значениях. Внести изменения в данный пункт не предоставляется возможным, так как, данный пункт положения об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ ДОД «ДЮСШ» Красногвардейского района Оренбургской области разработан в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.2001 г. № 000-1, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. , в целях реализации постановления главы Красногвардейского района от 01.01.2001 г. «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации Красногвардейского района и районных муниципальных учреждений Красногвардейского района Оренбургской области».

Все замечания по результатам выездной проверки администрации МО Красногвардейский район устранены. Обязуемся в дальнейшем исполнять требования трудового законодательства РФ работодателями и работниками МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» Красногвардейского района Оренбургской области.

Представление об устранении выявленных нарушений норм законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Форма N 1-ТИ

Тип документа: Представление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,3 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Представление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Представление» по всему сайту
  • «Представление об устранении выявленных нарушений норм законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Форма N 1-ТИ».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2019 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Читайте также:  Как правильно передавать показания счетчиков воды

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Об устранении нарушений трудового законодательства

Помощник прокурора Советского района г. Томска при осуществлении проверки по коллективному обращению работников ООО «Прогресс» изучил Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Прогресс» (далее – Правила), утвержденные 09.01.08г. генеральным директором ООО «Прогресс». В ходе изучения было обнаружены нарушения требований трудового законодательства и прав работников в п.п. 28, 29 Правил внутреннего трудового распорядка.

Так, согласно п.28 Правил увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случае прогула (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В соответствии с п.29 Правил прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»6

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, п. 28 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс» противоречит требованиям пп. А) п.6) ст. 81 ТК РФ.

Ч.5 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Однако, ч.2 ст.и 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Таким образом, п. 29 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс» противоречит требованиям ст. 37 Конституции РФ , ст. 114, 121 ТК РФ.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 24, 28 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление.

2. В течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, в том числе:

— привести Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс» в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, а так же с требованиями пп. А) п.6) ст. 81 , ст. 114, 121 ТК РФ.

3. О результатах принятых мер сообщить в прокуратуру области в письменной форме.

Прокурор Советского района г. Томска Гергель Т.П.

Задача №4.

Руководителю ООО «Прогресс» Львову Ю.Ю. г. Томск, ул. М-ская, 3

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Об устранении нарушений трудового законодательства

Прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка соблюдения требований действующего законодательства в части исполнения работодателем обязанности по оплате труда участковых врачей — терапевтов и участковых медицинских сестер участковых врачей-терапевтов. В ходе проверки установлено следующее.

В соответствии с п.п. 1, 3 Правил предоставления в 2007 году субвенций из бюджета федерального фонда обязательного медицинского страхования территориальным фондам обязательного медицинского страхования на финансирование выполнения учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006г. № 825, участковым врачам-терапевтам и участковым медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов устанавливаются денежные выплаты в размере 10 000 рублей и 5000 рублей в месяц соответственно.

Обязанность работодателя ежемесячно выплачивать указанные надбавки также определена дополнительными соглашениями к трудовым договорам об увеличении объема работы, выполняемого участковым врачом-терапевтом и участковой медсестрой участкового врача-терапевта, заключенными между МЛПМУ «Поликлиника № Y» (работодателем) и сотрудниками.

Между тем, в нарушение положений Трудового кодекса, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 , а также письма Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2006г., МЛПМУ «Поликлиника № Y» произведен расчет среднего заработка по оплате отпуска участковым врачам-терапевтам и участковым медсестрам участковых врачей-терапевтов без учета надбавок стимулирующего характера. В результате у МЛПМУ «Поликлиника № Y» образовалась задолженность за 2007г. перед участковыми врачами-терапевтами и участковыми медсестрами участковых врачей-терапевтов в размере 215 000 руб.

Читайте также:  Решение щелковского городского суда московской области

Ч.3 Ст. 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд, на вознагражде-ние за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федераль-ным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработи-цы.

Ч.7 Ст. 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» устанавливает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, в соответствии с Положением « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 п. 2. для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 июня 2006 г. N 187-МЗ «Об учете денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при расчетах среднего заработка и источниках финансирования дополнительных расходов, связанных с увеличением размера среднего заработка работника» устанавливает, что в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2005 г. N 171-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2006 год" предусмотрено финансовое обеспечение государственного задания в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на 2006 год на оказание учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) и их медицинскими сестрами по тарифам, утверждаемым Фондом, которое является расходным обязательством Российской Федерации на 2006 год.

В этой связи, в составе бюджета Фонда утвержден фонд компенсаций в размере 12 800 000,0 тыс. рублей на реализацию полномочия по финансовому обеспечению государственного задания, средства которого предоставляются в виде субвенций территориальным органам фонда обязательного медицинского страхования.

Средства, передаваемые в виде субвенций, направляются на осуществление денежных выплат медицинским работникам первичного медико-санитарного звена, в размере 10 000 руб. в месяц для врачей и 5000 руб. в месяц для медицинской сестры.

Указанные денежные выплаты в районах и местностях, в которых решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти установлены коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, высокогорных с неблагоприятными природными климатическими условиями выплачиваются с применением соответствующих коэффициентов.

Указанные выплаты (надбавки стимулирующего характера) осуществляются в рамках трудовых отношений за выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной работнику законодательством продолжительности рабочего времени, следовательно, являются частью заработной платы работника.

Выявленные нарушения были допущены вследствие прямого игнорирования руководством МЛПМУ «Поликлиника № Y» требований Конституции РФ, положений Трудового кодекса, Положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 , а также письма Минздравсоцразвития РФ от 13 июня 2006 г. N 187-МЗ.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 24, 28 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,

1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление.

2. В течение месяца со дня внесения представления принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, в том числе:

— погасить задолженность за 2007г. перед участковыми врачами-терапевтами и участковыми медсестрами участковых врачей-терапевтов в размере 215 000 руб.

— привлечь виновных работников к дисциплинарной ответственности.

3. О результатах принятых мер сообщить в прокуратуру М-ского района Н-ской области в письменной форме.

Прокурор Ленинского района г. Томска Гергель Т.П.

Задача №5

Главе администрации города Томска Иванову Ю.Ю. г. Томск, ул. М-ская, 3

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Дата добавления: 2018-04-15 ; просмотров: 1035 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Ссылка на основную публикацию
Предписание получено позже срока исполнения
Ростехнадзор разъясняет: Сроки устранения недостатков по предписанию Вопрос: Возможно ли продление сроков устранения недостатков касательно экспертизы промышленной безопасности технических устройств...
Почта россии заявление на проведение проверки
Заполнение бланка "Розыск отправления по России" О сайте Digi-Post.ru - это сайт для пользователей и владельцев интернет магазинов, позволяющий автоматизировать...
Права жены после смерти мужа на квартиру
Наследование квартиры после смерти супруга Если муж с женой проживали в квартире совместно длительное время, то после смерти мужа кто...
Предоставляются ли выходные дни на свадьбу
3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых,...
Adblock detector