Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя

Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя

Тарификация педагогических работников

26.02.2018

Приказ о тарификации педагогических работников образец

приказ о тарификации педагогических работников образец

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.

Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются.

Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку «Дополнительные сведения».

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов, в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 февраля. Перечень действующих документов: Письмо Минобрнауки России и Общероссийского профсоюза. В дошкольных учреждениях воспитателей на группе.

12( подпись, расшифровка подписи ) 2). Она не должна превышать половины нормы нагрузки педагога за ставку заработной платы (должностной оклад) по занимаемой должности. Примерный ориентир при определении численности штатов приказ Минпроса ссср.

Наполняемость учащихся (воспитанников) в классах (группах) А). Нам важно, чтобы доплаты за регулярную дополнительную работу носили постоянный характер и тарифицировались. При проведении занятий деление на 2 группы осуществляется при наполняемости 25 обучающихся в городских и не менее 20 обучающихся в сельских общеобразовательных учреждениях (пункт 31 Типового положения об общеобразовательном учреждении на второй и третьей ступени общего образования по иностранному языку и трудовому обучению; на третьей.

Читайте также:  С какого возраста можно работать продавцом

За проведение педагогических, приказ о тарификации. По тарификации работников приказ о по тарификации. Приказы по тарификации, приказ 1 работников, приказов. отзыв на исковое заявление с признанием исковых требований образец

Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам.8.1. заявления преподавателей и концертмейстеров о желаемых размерах в очередном учебном году педагогических нагрузок; — учебные планы; — проекты распределения педагогических нагрузок на предстоящий учебный год; — формы тарификационного списка.

Учебным кабинетом.2. В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 от ее состава.

Вопрос: Может ли преподаватель ДМШ, закончивший университет культуры по специализации "преподаватель фортепиано работать по ФГТ, приравнивается это к высшему профильному образованию, или только должна быть консерватория? Хотелось бы узнать, какие дипломы, грамоты, полученные на конкурсах, должны учитываться при аттестации: только те, в организации которых принимает участие Министерство культуры (России, области. В соответствии с трудовым законодательством в локальных нормативных актах размер выплат должен быть конкретизирован.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации. Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас

Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

————————————————————————— ¦1. ¦Фамилия И.О. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +—-+———————————————————————+ ¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦ +—-+———————————————————————+ ¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +—-+———————————————————————+ ¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство структурными ¦ +—-+——+подразделениями ¦ ¦6. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой степени ¦ +—-+——+ ¦ ¦8. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ¦ +—-+——+ ¦ ¦10. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦12. ¦Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности ¦ ¦ ¦(гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦13.

Приказ о тарификации педагогических работников образец

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦14. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦15. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ +—-+——+и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ +—-+——+пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +—-+———————————————————————+ ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +—-+——+(гр. 14 x гр. 20)¦работы ¦ ¦21. ¦В руб.¦ ¦ ¦ +—-+——+——————+——————————————-+ ¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦23. ¦Дополнительные сведения ¦ ——+———————————————————————

Приложение
к форме N 3

Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01

И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407

_________________В. В. Мандебура

Приказ №25/1 от 18 января 2013 г.

____________ К. А. Антипова

Председатель Управляющего совета

____________ В. А. Урсул

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон.

По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется:

— в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) (замещение отсутствующего учителя);

— при восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

Учителя начальных классов, имеющие учебную нагрузку менее 20 часов в неделю по независящим от них причинам, могут быть протарифицированы на полную нагрузку (20 часов) с условием выполнения других работ, предложенных администрацией.

Учителя, работающие в старших классах и имеющие неполную учебную нагрузку, по предложению администрации и с их личного согласия могут осваивать другие учебные предметы или подать заявление с согласием на неполную учебную нагрузку.

Директор школы, его заместитель, педагог-организатор, преподаватель- организатор ОБЖ, старший вожатый могут выполнять преподавательскую работу, которая для них не считаетсяё совместительством в объеме, установленном Управлением образования с учетом обеспеченности школы кадрами, их квалификации и других условий.

11.3а преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год) производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей.

Ш.ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1 .Учитель имеет право на учебную нагрузку согласно учебного плана, имеет право на факультативные занятия по предмету, не превышающие максимальной нагрузки учащихся.

2.Учитель может быть назначен классным руководителем только с его личного согласия.

3.Каждый учитель перед уходом в очередной отпуск имеет право познакомиться с учебной нагрузкой на предстоящий учебный год.

1У.ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1 .Учитель, предлагая свои услуги для ведения предмета вариативного цикла, обязан предоставить государственную программу или сертифицированную авторскую программу.

1 .Результат тарификации в недельный срок должен быть доведен до каждого педагогического работника.

2.При распределении учебной нагрузки и классного руководства администрация обязана сохранить преемственность классов.

У1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

1 .Трудовые споры педагогических работников с администрацией по вопросам учебной нагрузки рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых в школе, и (или) в судах.

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ.doc — ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ
Существует набор общих единых требований и определенная
последовательность действий в работе с приказами.
Типология и циклограмма приказов по основной деятельности
Организация тарификации на новый учебный год
– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном
году».
(Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск с
планируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.
Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого
учителя)
Назначение педагогической нагрузки
– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».
(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).
– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год».
– приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».
Доплаты за проверку письменных работ
– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»
(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты
пропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен быть
локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и
надбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком
размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в
основу приказа).
Доплаты за классное руководство
– приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».
– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год».
Изменение и перераспределение учебной нагрузки
– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Читайте также:  Как написать характеристику мужа от жены

Доплаты за заведование специальными кабинетами
В августе следует подготовить приказ
– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …
учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровень
оснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражать
специфику конкретной школы в конкретный учебный год).
Доплаты за спортивно­оздоровительную работу
– приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы и
развитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».
(Можно разбить этот приказ в два отдельных).
– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физической
культуры на … учебный год».
Утверждение штатного расписания
За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести в
штатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.
Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамки
выделенного фонда. Реализация этого права оформляется через следующие
приказы:
– «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «О
назначении на введенные в штатное расписание новые должности», «О
выполнении штатного расписания в … учебном году».
Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу
– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательного
персонала на … учебный год». (В течение учебного года изменения
оформляются индивидуальным приказом).
Организация дополнительных образовательных услуг
– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительного
образования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсов
дополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилии
должны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.
Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).
Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном
блоке приказов:

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг на … учебный год».
 «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платных
дополнительных образовательных услуг на … учебный год».
Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последних
приказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­то
курс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счет
формирования еще одной группы в течение года.
Закрытие учебных курсов дополнительного образования
В такой ситуации издаются следующие приказы:
 «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных
образовательных услуг в … учебном году».
 «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг в … учебном году».
 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных
дополнительных образовательных услуг».
Установление компенсирующих доплат и надбавок
Доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в
круг должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях, например,
заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,
то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда ему
дополнительно оплачены быть не могут. Доплаты в приказе должны быть очень
четко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностей
по тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, а
соответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.
Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлении
доплат сотрудникам на … учебный год».
Предварительно следует издать следующие приказы:
 «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».
 «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионного
обеспечения в … учебном году».
 «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в
… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …
учебном году».
 «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»
Установление стимулирующих надбавок
– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характера
на … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.
Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяя
выплаты стимулирующего характера).
– приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналу
сопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год». (Основанием
приказа являются акт приемки школы к новому учебному году, акты
проверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,
пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).
Аттестация рабочих мест
– приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …
учебный год»,
позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу в
неблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификации
нужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатам
установить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных
условиях).
Организация охраны труда
В конце августа нужно издать приказ:
– «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания на
разграничение полномочий и ответственности каждого сотрудника
пофамильно).
Следующие приказы издаются в начале сентября:
– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в
… учебном году».
– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебном
году».
Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (По
мере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы по
итогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, по
усилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).
– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …
учебном году».
Утверждение инструкции по охране труда
– Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждении
должностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»
(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, а
также в случае периодического пересмотра и нового утверждения
существующих инструкций и актов).
Мероприятия по ГО и ЧС
Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельную
книгу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штаба
ГО)
– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году».
– «Об организации руководящего состава, рабочих и служащих
формирований ГО ГО».
– «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих и
служащих формирований ГО».
В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».
Повышение профессионального роста педагогов
Основные приказы:
– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(он
объединяет приказы о создании школьного методического совета и назначении
руководителей методических объединений).
– «О повышении квалификации в … учебном году».
– «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …
учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,
хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных
обязанностей заместителя директора).

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»
(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении
экспертизы результатов педагогической деятельности).
Организация финансово­хозяйственной деятельности
В конце августа или начале сентября следует издать приказы:
– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, их
оприходованию и списанию на …учебный год».
– «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».
– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачу
денежных средств на … учебный год».
– «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественном
городском транспорте» (это зависит от местных условий).
В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:
– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенных
финансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только по
финансовым нарушениям).
– «Об оказании материальной помощи».
– «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».
Организация учебно­воспитательного процесса
К основной деятельности относятся вопросы организации учебно­
воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этого
направления можно выделить следующие типы приказов:
– «Об организации какого­либо мероприятия».
– «Об участии в каком­либо мероприятии».
– «Об итогах организации какого­либо мероприятия».
– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии».
– «Об осуществлении контроля чего­либо».
– «Об итогах контроля чего­либо”.
– «О создании комиссии по служебному расследованию».
– «О наложении взыскания».
– «О снятии взыскания».
– «О поощрении сотрудников».
– «О поощрении родителей обучающихся».
– «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)».
– «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и
закрепленной территории».

Читайте также:  Характеристика из армии для мвд

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей».
– «Об утверждении состава аттестационных комиссий».
– «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников».
– «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатов
выпускников».
Другие распорядительные документы
Распорядительные документы по организации и осуществлению учебно­
воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,
постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.
Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в виде
распоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверки
данных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.
Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справку
аналогичного содержания в книге контроля. Если в плане работы школы
заложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а сам
план является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»
можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об
организации … мероприятия».

Приказ о внесении изменений в приказ

Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

Каких приказов и в какой их части могут происходить изменения

Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:

  • касаемые условий работы сотрудников;
  • каких-то локальных документов (штатного расписания, графика отпусков и т.п.);
  • смены должностных лиц;
  • отношений между работодателем и подчиненными.

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Для чего вносить изменения

Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Как вносить изменения: порядок действий

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

  1. Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  2. Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
  3. Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Как часто можно вносить изменения

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Поэтому делать их можно хоть каждую неделю.

Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Кому можно доверить составление такого приказа

Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы. Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь.

Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Следует сказать, что чем более тщательно и внимательно отнесется работник, задействованный в формировании приказа к своим должностным функциям, тем менее вероятной окажется перспектива для руководства фирмы оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Основание для приказа

Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.

  • Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).
  • В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).

Как правильно составить и оформить приказ

Унифицированного, единого бланка приказа о внесении изменений в приказ нет, поэтому составлять его можно в свободной форме или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа – по его образцу.

Одновременно с этим, следует иметь в виду, что по своей структуре бланк должен отвечать определенным требованиям делопроизводства, а по содержанию включать некоторые необходимые сведения.
К последним относятся:

  • название компании;
  • место, номер, дата составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

В тексте следует обязательно сделать ссылку на приказ, в который при помощи данного распоряжения вносятся коррективы, а также полный список изменений (с указанием редакции «до» и «после»).

Затем следует назначить ответственных за его выполнение работников.

Требования к оформлению приказа

Оформление приказа также как и его содержание может быть абсолютно произвольным: документ можно печатать на компьютере или писать от руки на фирменном бланке компании или на обычном листе любого удобного формата.

Помните! Приказ обязательно должен быть удостоверен «живой» подписью директора организации или лица, уполномоченного действовать от его имени. Также под приказом должны поставить свои подписи ответственные за его исполнение сотрудники, и те, кого он касается напрямую (во всех случаях использование факсимильных автографов недопустимо).

Необходимость ставить на документе печать возникает только тогда, когда эта норма закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы.

Приказ о внесении изменений в приказ составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии.

Весь период действия он должен содержаться в специальной папке вместе с прочей распорядительной документацией предприятия, а после утраты актуальности его следует отправить в архив организации, где он должен храниться срок, установленный законодательство РФ или локальными правовыми бумагами организации.

Ссылка на основную публикацию
Приговор ч 2 ст 325 ук рф
По ч.2 ст.325, ч.2 ст.159 УК РФ. Приговор от 12 марта 2012 года № 1-29/12. Республика Татарстан. Бавлинский городской суд...
Правила приема детей в школу
Порядок и правила приема в школу В РФ существует определенный порядок приема ребенка в школу. К сожалению, далеко не все...
Приговор ч 2 ст 325 ук рф
По ч.2 ст.325, ч.2 ст.159 УК РФ. Приговор от 12 марта 2012 года № 1-29/12. Республика Татарстан. Бавлинский городской суд...
Приказ минюста 64 об обысках и досмотрах
Приказ ФСИН России от 10.02.2016 N 64 "Об утверждении значений критериев проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации...
Adblock detector