Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Добрый день, девочки-мальчики. Ведем Т-13 на работников. Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть — часы, а у сдельщиков суть — нормы выработки (по площади). То есть убрал больше по площади — получил больше. Как это отразить, чтобы при расчете зарплаты у работника не возникало вопросов. Форум:

Этника 2010-04-20 13:28 Табель — это одно, а нормы выработки — другой документ, не надо их путать. Brilliant44 2010-04-22 11:03 я понимаю, что это разные документы.. просто убедиться хотела — правильно ли я думаю: в табеле ставим количество часов.. а в документах по нормам выработки уже отображается количество сделанного. Кстати, понятия не имею, что это за документы такие, отражающие нормы выработки.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения и в случае сдельной оплаты труда.
Для учета времени, фактически отработанного и(или) неотработанного каждым работником организации, применяется «Табель учета рабочего времени» (форма № Т-13), а также «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма № Т-12), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Учет труда и заработной платы

Но это возможно не всегда, а лишь в случаях, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ приводится лишь примерный перечень таких причин: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее -постановление Пленума № 2).

Переход на сдельную оплату труда

Таблица 1 Формы оплаты труда Сдельная: Повременная: Смешанная: 1) Прямая сдельная 1) Простая повременная 1) Бестарифная 2)Сдельно- премиальная 3)Повременно-премиальная 3)Аккордная 4)Повременная с нормированным заданием 4)Косвенная сдельная 5)Окладная 5)Сдельно-прогрессивная При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная.

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Их должен вести мастер участка, ведь так? Этника 2010-04-22 11:07 Правильно понимаете. Документ о нормах выработке должен вести тот, кто является ответственным за это на участке.

У нас заполняют сами работники, а мастер потом проверяет то,что они написали и визирут своей подписью информацию. Brilliant44 2010-04-22 11:11 а примерную форму этого документа можно где-то найти? а то ведь все на кадровиков надеются.. особенно директор

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда водителям

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100

ТК РФ). В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Эта норма не делает никаких исключений, поэтому обязательна для применения во всех без исключения случаях.

Ведение учета рабочего времени как раз позволяет работодателю контролировать соблюдение работниками установленного им режима рабочего времени.

Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы. С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач: 1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; 2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Часть оценочных и аудиторских компаний хотели бы перейти на сдельную оплату труда своих сотрудников — особенно в период, когда оценщики и аудиторы испытывают проблемы. На эти вопросы отвечают юристы Профсоюза. Вопрос юристу Профсоюза: Как перейти на сдельную оплату труда в организации? Какие документы должны быть подписаны? Нужно ли вести учет рабочего времени? Юрист отвечает: При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТКРФ). Работодатель согласно части второй ст.
Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы. Учет заработной платы при повременной оплате труда Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума № 2). На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.

Читайте также:  Как понять неудачная попытка вручения

advokatymurmanska.ru

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя необходимо строго руководствоваться правилами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы. Штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников.
Следовательно, когда заработная плата работников меняется, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Несмотря на то, что при сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется по итогам выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством (главы 15-16ТКРФ).
В силу части четвертой ст.

Учет труда и заработной платы

Обязательно ли вести табель учета рабочего времени в коммерческой организации, где применяется сдельная система оплаты труда? Указанный вывод мы делаем на основании следующего. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст. 135 ТК РФ).

Переход на сдельную оплату труда

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.
Кроме того, ведение учета рабочего времени необходимо для получения данных об отработанном времени (такие данные нужны для исчисления среднего заработка работников), а также для составления статистической отчетности. Следовательно, вести учет рабочего времени обязаны все работодатели, какую бы систему оплаты труда они не установили для своих работников.

Читайте также:  Оплата воды по нормативу в 2018

Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах или днях. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.

Учет рабочего времени при сдельной оплате труда водителям

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, перечисленных в ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен ст. 155 ТК РФ. В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника должны обязательно содержаться в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Учет заработной платы при сдельной оплате труда Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (Таблица 1).

Принципы организации оплаты труда Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: 1)Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

2)Повышение “реальной заработной платы» работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией. 3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами. 4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Я не сталкивалась вплотную, но — при сдельной оплате труда никто нне отменял ведение Табеля учета рабочего времени, т.к. в ТД работника прописан режим его работы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex [email protected]Унифицированных форм документов, применяемых при сдельной оплате труда, не предусмотрено. Предприятию необходимо разработать и утвердить их самостоятельно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Laska [e-mail скрыт] Россия #7[314824] 5 июня 2012, 10:47 Вот только так как то.Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих).

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени

Если для вашего вида деятельности унифицированных форм нет, их нужно разработать самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике. При этом имейте в виду, что в бланках, разработанных организацией, должны быть все обязательные реквизиты первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты трудаЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.Рабочий организации Л.И.

Читайте также:  Доверенность на забрать ребенка из садика


Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе.

Голосование:

Добрый день, девочки-мальчики. Ведем Т-13 на работников. Но никак не могу понять, КАК отразить в табеле тех работников, которые работают за сдельную оплату труда. Ведь в табеле суть — часы, а у сдельщиков суть — нормы выработки (по площади).
То есть убрал больше по площади — получил больше. Как это отразить, чтобы при расчете зарплаты у работника не возникало вопросов. Форум:

Этника 2010-04-20 13:28 Табель — это одно, а нормы выработки — другой документ, не надо их путать. Brilliant44 2010-04-22 11:03 я понимаю, что это разные документы..
просто убедиться хотела — правильно ли я думаю: в табеле ставим количество часов.. а в документах по нормам выработки уже отображается количество сделанного. Кстати, понятия не имею, что это за документы такие, отражающие нормы выработки.

Переход на сдельную оплату труда

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Таким образом, устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, а ее размер зависит от итогов выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов.

Вместе с тем, продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством. Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, перечисленных в ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нужен ли табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:– на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);– в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);– в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

72 ТК РФ). В качестве такого исключения статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по собственной инициативе изменить любые условия трудового договора с работником, кроме трудовой функции.

Но повременная зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… НатаКузя [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург #10[314931] 5 июня 2012, 12:20 Елена писал(а): Я конечно не бух.

Но повременная зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени. ну у них то не повременная, а сдельная з/п, которая не отменяет трудовой режим, который должен соблюдаться.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. НатаКузя [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург #1[314587] 4 июня 2012, 13:52 Оценок нет Скажите, пожалуйста, как отразить в ШР и в трудовом договоре сдельную оплату труда, если у нас расценки идут на кол-во произведенных работ/услуг? т.е. на каждый вид работы установлена норма времени, за которое он должен сделать данную работу, и 1 час этого времени стоит X рублей? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex [email protected] Однако все сдельные расценки посчитаны из тарифов и окладов, т.е.Расценка за ед.работы = Норма времени за ед.

Ссылка на основную публикацию
Условия хранения оружия и боеприпасов дома
Условия хранения оружия и боеприпасов дома Правила хранения охотничьего оружия и боеприпасов в 2019 году — как получить разрешение на...
Техосмотр газового оборудования в квартире
Техосмотр газового оборудования в квартире Это значит, что у вас утечка газа ! **** Отсюда,сразу вспоминается старый советский фильм «Служили...
Течет балкон на последнем этаже что делать
Что делать если протекает балкон сверху Лоджия и балкон наиболее подвержены воздействию атмосферных неблагоприятных факторов. В основном это сильные дожди...
Условные земельные участки это
Единое землепользование: что это такое и для чего нужно? Единое землепользование – это термин для обозначения земельного участка с кадастровым...
Adblock detector