В случае положительного ответа

В случае положительного ответа

В случае положительного ответа

Просим проконсультировать по вопросу: существует ли кабель SENSOR? В случае положительного ответа просим указать его производителя.

Существует кабель APC 0-5V Sensor Cable.

Производителем является компания APC. С его описанием, техническими данными и фотографией можно ознакомиться на сайте компании-производителя по адресу http://www.apc.com/resource/include/techspec_index.cfm?base_sku=NBAC0231&tab=models

Позвонив по телефонам, указанным на этом же сайте Вы можете найти компанию-дилера в Вашем регионе и узнать стоимость продукции.

Рубрики

Алфавитный указатель

Cвежий номер Ins >

Полезное для вас

Кабель силовой NYY с поливинилхлоридной (ПВХ) изоляцией

Отказ кандидату: зачем и как правильно?

Одна из самых горячих и злободневных тем поиска работы – обратная связь от эйчаров/рекрутеров.

Самый тяжкий грех, в котором обвиняют рекрутера – это молчание после интервью (а ещё молчание в ответ на отклик на вакансию).

Как эту ситуацию видит кандидат? В конце собеседования рекрутер говорит: «Мы вам обязательно перезвоним» и дальше наступает молчание. У любого кандидата остаётся ощущение недосказанности, и большинство ожидает неких действий от работодателя.

О том, почему рекрутеры не дают обратную связь, я уже рассказывал в другом посте.

Здесь бы я хотел чуть больше поговорить вот о чём:

1. Почему нужно давать обратную связь?

2. Как правильно отказывать?

Надо ли высылать отказ?

Итак, вы рекрутер, у вас огромный поток кандидатов, срочные вакансии и по несколько десятков откликов в день со всех источников по всем вакансиям. Это частая и понятная ситуация.

В таком случае, стоит начать с того, что на собеседовании лучше четко обозначить: «В случае положительного ответа мы свяжемся с вами».

Но я советую связываться в любом случае. Какой бы ни был поток, какая бы ни была загруженность. Это то, что делают серьёзные компании и то, что вам может помочь в конкурентной борьбе за хорошего кандидата.

Вообще, обратная связь ожидается от рекрутера в двух ситуациях:

1. При отклике кандидата на вакансию.

2. После интервью.

В первом случае кандидатов действительно может быть много, среди них немалое количество откликнувшихся вообще не по своей специальности. Продажники, специалисты бэк-офиса, водители, откликнувшиеся на Программиста ASP.Net – о чём они вообще думали, когда откликались на эту вакансию? – мы часто ломаем голову над этим.

Поэтому я завел такое правило для своих рекрутеров: просматривать все отклики на hh.ru, чтобы кандидаты понимали, что их видели.

Читайте также:  Тракторист машинист широкого профиля какие категории

Когда есть время, я всегда прошу отсылать шаблонный отказ на отклик на hh.ru.

А вот на отклики на почте я прошу отвечать всегда и в течение нескольких часов. Просто хотя бы отправить шаблонное: “Спасибо, получил, в случае положительного решения свяжусь”.

Теперь что касается собеседования. Его результатом может быть одно из трех событий:

1. Положительный исход – мы либо переходим с кандидатом на следующий этап, либо готовы его принять на работу.

2. Таймаут – нам по какой-либо причине нужно ещё время.

3. Отрицательный результат – мы отказываем кандидату.

И если с первыми двумя всё более-менее понятно, то с отказом проблема.

Как правильно отказать?

Вы можете озвучить отказ:

1. По телефону. Самый хороший вариант – это не стандартное сухое шаблонное письмо, а лично вы потратили пару минут, чтобы сообщить решение кандидату. Кроме того, правильной интонацией и нужными словами вы можете сильно повысить рейтинг компании в глазах кандидата. У меня бывали случаи, когда после моего отказа, в который я вкладывал искренность и участие, мне нужно было вернуться к этому кандидату. Они потом говорили, что было очень приятно и впечатление о компании и о рекрутере было самое приятное. Конечно же, они соглашались дальше сотрудничать и с удовольствием принимали оффер.

С другой стороны, озвучивать отказ по телефону не все могут и умеют. Для многих рекрутеров это стрессовый момент, не знаешь, как кандидат себя поведет. Да и кандидату тоже неловко, ему сложно найти нужные слова вот прямо сейчас, где вы там его застали звонком. И всё же я очень рекомендую в качестве способа отказа именно телефон, особенно если вы ищете редких специалистов, гуру своей области, руководителей подразделений, топ-менеджеров.

Как правильно отказать по телефону?

Очень много здесь значит интонация. Вы должны разговаривать с кандидатом, как с партнером, на равных, ваш голос должен как будто бы передавать отношение «мы вели переговоры, не договорились, но это нормально, было здорово посотрудничать», никаких жалостливых, грустных, сочувствующих ноток быть не должно. Ровный, спокойный, позитивный (но не чересчур), уверенный голос.

Слова постарайтесь подобрать соответствующие: спасибо за уделенное (не потраченное, а уделенное) время, было здорово пообщаться, к сожалению, не готовы сделать предложение, но спасибо, удачи вам в поисках. Я стараюсь под конец дать немного позитива (последние слова и конец общения запоминаются лучше всего). Например, пожелать хорошего дня.

Читайте также:  Что бывает за клевету на человека

И не надо говорить: «Мы вас сохранили в базе, если что, будем иметь в виду». Не кривите душой, кандидаты вообще не любят наигранные шаблонные фразы. Всем ясно, что не вернетесь вы к его кандидатуре. Но уж если вы чувствуете, что кандидат может в будущем быть интересен, скажите это, но другими словами, например: «Вы оставили хорошее впечатление, и опыт у вас интересный, я надеюсь, что мы в будущем ещё пообщаемся».

2. Отказ по чату. У меня так бывает, когда я много переписываюсь по скайпу с кандидатами и, допустим, вы с кандидатом общаетесь неформально. И всё-таки лучше отказывать по почте.

3. Лично на собеседовании. Этого я делать не рекомендую, не все кандидаты потом могут справиться с неловкостью все те несколько минут от момента озвучивания отказа до момента, когда вы проводите его в холл и покинете. Да и сказать вот так в глаза кандидату, что он не подходит – это нужно очень хорошо уметь отказывать.

4. Письмом по email. Очень удобный способ – вы составляете шаблон и немного корректируете его перед каждой отправкой.

Нужно ли давать развёрнутую обратную связь?

К сожалению, наше законодательство стимулирует нас давать как можно меньше информации в части причин отказа. Кроме того, не всегда кандидаты адекватно реагируют на причину, начинаю спорить и доказывать, что вы ничего не понимаете и отказали несправедливо.

Поэтому, как бы это ни было печально, истинную причину отказа лучше не озвучивать, или можно это сделать в случае, если вы уверены в том, что кандидат адекватно воспримет подобную обратную связь. Лучше обойтись общими фразами, исходя из требований, указанных в вакансии.

Как написать письмо?

В письме как минимум должно быть:

• факт отказа («выбран кандидат наиболее полно удовлетворяющий требованиям», « не готовы предложить позицию», «Руководитель не готов продолжить общение по вакансии»).

• Благодарность за уделённое время.

Вот мой стандартный шаблон:

Благодарим Вас за активное участие в конкурсе на замещение вакантной должности …………….

По результатам конкурсного отбора, тестирования и собеседований выбран кандидат наиболее полно удовлетворяющий требованиям Компании. С ним будет заключено трудовое соглашение. При принятии решения самыми значимыми были следующие компетенции: лидерство , коммуникации (с акцентом на убеждение и умение слушать и слышать), профессиональные компетенции и знание конъюнктуры рынка …….. и т.д..

Читайте также:  Как называется мигалка на скорой помощи

К нашему сожалению, несмотря на высокие профессиональные знания и навыки, на собеседовании с руководством такие компетенции, как ……… были продемонстрированы на уровне недостаточном для нашей Компании.

Огромное спасибо за возможность общения с интересным человеком и высокопрофессиональным специалистом!

Как упростить себе работу с отказами?

1. Напоминалки в аутлуке.

2. Пометки в базе поискового сайта.

И ещё: приучайте заказчика/нанимающего менеджера/собеседующего специалиста давать обратную связь (четкую обратную связь с выводами: да/нет/таймаут до конца дня собеседования.

О реакции кандидатов на отказ.

1. Примерно 50% ничего не отвечают.

2. Почти 50% благодарят за обратную связь.

3. Пару раз в год (в основном, по весне) от какого-нибудь очень вежливого кандидата вдруг неожиданно после отказа получаю ответ в стиле: «Пошел нахер со своей вакансией» или «а почему не я, ведь я достоин, потому что…..» и далее текст полный эмоционального фона и негатива на пол-листа.

Последнее очень забавно, и как нельзя лучше убеждает в том, что мы правильно сделали выбор.

Оборот с “В случае”. Нужна ли запятая?

В случае утери или повреждения(,) карточка восстанавливается за дополнительную плату. В случае повреждения карточки(,) она восстанавливается за дополнительную плату.

2 ответа 2

В обоих случаях факультативная постановка запятой, но в тестах делового характера запятая обычно не ставится (обычно в таких предложениях оборот стоит в начале предложения).

Дополнительно можно учесть следующие факторы: обстоятельственный оборот нераспространенный, структура предложения позволяет прочесть его без обозначенной паузы (интонация простого предложения при отсутствии обособленных членов).

Обстоятельственные обороты «в случае + существительное» могут выделяться знаками препинания, если стоят не в начале и не в конце предложения или находятся между подлежащим и сказуемым, если объясняют смысл высказывания, если указывают на причину, если выделяются интонационно.

В Вашем случае запятую ставить не нужно.

Всё ещё ищете ответ? Посмотрите другие вопросы с метками пунктуация или задайте свой вопрос.

Связанные

Похожие

Актуальные вопросы сети

Подписаться на ленту

Для подписки на ленту скопируйте и вставьте эту ссылку в вашу программу для чтения RSS.

дизайн сайта / логотип © 2019 Stack Exchange Inc; пользовательское содержимое попадает под действие лицензии cc by-sa 4.0 с указанием ссылки на источник. rev 2019.11.9.35389

Ссылка на основную публикацию
В качестве нуждающихся в жилых помещениях
Статья 51. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма Статья 51. Основания признания граждан нуждающимися...
Больничный лист фото оригинала заполненный с печатью
Пример заполнения больничного листа работодателем Для чего кадровику правила заполнения больничного листа Выдача больничных листов — процедура, строго регламентированная законодателем....
Больничный на трех больничных листах
Когда продолжение больничного листа считается одним страховым случаем и как его оплачивать? Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности...
В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем
В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО...
Adblock detector